第十一章 审计岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 审计经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第二节 审计主管 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计。 第三节..
文档关键字： 审计经理,审计主管,审计员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计
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第十二章 财务部管理岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 财务总监 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 第二节 财务经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第三节 审计..
文档关键字： 财务总监,财务经理,审计员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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北京某公司完整全面的KPI指标体系
简介：北京某公司完整全面的KPI指标体系
文档关键字： KPI指标体系,KPI指标,绩效考核
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第七章 财务分析岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决； 第二节 总账会计 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键..
文档关键字： 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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第六章 会计岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 总会计师； 第二节 总账会计； 第三节 明细账会计； 第四节 固定资产会计； 第五节 成品会计； 第六节 销售会计。
文档关键字： 总会计师,总账会计,明细账会计,固定资产会计,成品会计,销售会计,关键业绩指标,胜任模型
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某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
简介：一、综述； 二、主要发现：概述、组织结构、关键绩效指标、人事管理、流程、信息系统、项目管理。 三、项目建议：绩效考核与激励机制、组织结构重组； 四、实施计划。
文档关键字： 组织结构,关键绩效考核指标,人事管理,流程信息系统,项目管理,激励机制
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经理以上人员绩效考核培训
简介：培训依据及原因 样表 填写说明 时间要求
文档关键字： 绩效,绩效考核培训,考核
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企业员工绩效量化考核的技术和方法培训
简介：绩效考核面临的问题是什么？（为什么要考核？ 由谁考核？考核什么？什么时候考核？如何考核？）；如何量化计算员工每个绩效成绩？如何进行目标管理的跟踪和考核？问题清算法实施的十步程序。
文档关键字： 绩效考核,量化考核的技术,问题清算法,目标管理
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房地产公司绩效考核指标大全
简介：第一部分 高层考核指标； 第二部分 业务部门考核指标； 第三部分 职能部门考核指标；
文档关键字： 房地产公司,绩效考核指标,高层考核指标,业务部门,职能部门
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人力资源与公共事务部考核指标
简介：一、部门绩效考核指标； 二、部门绩效考核评估标准； 三、岗位绩效考核指标； 四、岗位绩效考核评估标准。
文档关键字： 人力资源与公共事务部考核指标
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