第三章 成本核算岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 成本会计主管 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第二节 成本会计专员 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、..
文档关键字： 成本会计主管,成本会计专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则
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绩效指标设计四纬度法
简介：绩效指标类型 目前存在的误区 绩效指标的提取途径 通过岗位职责列举指标 指标设定 指标筛选 简易操作步骤 指标的数量
文档关键字： 绩效,绩效指标,绩效指标设计
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亚洲企管集团KPI导入手册
简介：壹、前言 一、变革开始； 二、为什么要进行绩效考核与管理； 三、怎样进行KPI（关键绩效考核指标）管理； 贰：怎样导入绩效管理与KPI考核体系；
文档关键字： 亚洲企管集团,KPI导入手册,绩效考核,绩效管理,KPI考核体系
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厦工各部门指标排序与权重确定方法
简介：厦工各部门指标排序与权重确定方法
文档关键字： 指标排序,指标权重,指标
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集团性的绩效考核体系设计
简介： 每个企业所从事行业不同，其相应的绩效考核体系也将有很大的不同。唯一不变的是所有的企业都想通过绩效考核来提高员工的业绩，从而不断促进企业的进步和发展。但并不是每个企业都能够实现这个目的，有的是因为绩效考核体系不够科学完善，但更多..
文档关键字： 绩效考核体系
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某公司制作的高科技行业kpi管理体系的最终文件
简介：绩效管理体系定义及其设计原则; 绩效管理体系的具体设计; 绩效管理流程和关键部门角色与职能; 关键绩效指标; 绩效管理体系的实施建议;
文档关键字： KPI管理体系,绩效管理,绩效
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关键KPI导入手册
简介： 所谓KPI（Key Performance Index）即“关键绩效指标”，它是市场经济理论的应用，是人性化管理的卓越体现！企业竞争优胜劣胜，创新与蜕变才是迎向成功的不二法门，而变革是成功的关键。
文档关键字： 关键KPI,绩效指标,绩效管理
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质量管理部绩效考核
简介：一、部门及班组绩效考核指标； 二、 部门指标评估标准； 三、岗位绩效考核指标； 四、岗位绩效评估标准；
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岗位任务绩效指标
简介：第一章 公司任务绩效指标； 第二章 民品事业部任务绩效指标； 第三章 军品事业部任务绩效指标。
文档关键字： 岗位任务绩效指标
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