德勤－企业不同发展战略阶段与绩效指标设计
简介：企业不同发展阶段HC的主要挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡 企业不同发展阶段HC的主要挑战 HC 发展大趋势 不同发展阶段HC的挑战 不同性质企业HC的挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡
文档关键字： 发展战略阶段,绩效指标设计,绩效
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房地产企业绩效考核指标库
简介：一、总经理办公室； 二、行政管理部； 三、信息资源部； 四、人力资源部； 五、开发部； 六、材料设备部； 七、工程管理部； 八、计划财务部； 九、预算合同部； 十、资金管理中心；
文档关键字： 房地产企业,绩效考核指标库,绩效考核,绩效考核指标
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关键业绩指标考核
简介：某企业的核心能力 依据不同时期的企业战略及管理重点确定关键业绩指标 确定关键业务流程与责任中心 某公司的五大责任中心 对KPIs指标进行具体设计与展开
文档关键字： 关键绩效指标,绩效指标,绩效
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房地产公司绩效考核指标大全
简介：第一部分 高层考核指标； 第二部分 业务部门考核指标； 第三部分 职能部门考核指标；
文档关键字： 房地产公司,绩效考核指标,高层考核指标,业务部门考核指标,职能部门考核指标
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生产工艺人员KPI绩效量化考核
简介：生产管理部关键绩效考核指标 工艺管理部关键绩效考核指标 生产车间主任绩效考核指标量表 生产车间班组长绩效考核指标量表 生产车间班组长绩效考核方案
文档关键字： KPI,绩效量化考核,生产工艺人员,绩效考核指标
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【实例】某台企所有岗位KPI指标库
简介：某台企所有岗位KPI指标库
文档关键字： 台企所有岗位KPI指标库
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KPI关键绩效考核指标库-中层
简介：一、总经理办公室； 二、行政管理部； 三、信息资源部； 四、人力资源部； 五、开发部； 六、材料设备部； 七、工程管理部； 八、计划财务部； 九、预算合同部； 十、资金管理中心；
文档关键字： KPI关键绩效考核指标库,绩效考核,绩效考核指标
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全面构建企业绩效管理体系的方案设计
简介： 绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，实现HR经理的角色转换，从高级办事员到战略伙伴伙伴。可以说，绩效管理是HR经理的二次创..
文档关键字： 绩效管理,方案设计
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考核绩效指标体系和评估机制
简介：组织的绩效标准在某种意义上来说是组织的目标，评估方法的科学则保证了组织绩效信息的真实可靠性、公平性，对组织成员具有导向作用。绩效标准与评估方法制订得不合理、不科学、不完善，对于政府会导致其公共性减弱、经济人色彩浓厚、职能转变迟缓..
文档关键字： 考核,考核指标,考核评估机制
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