绩效考核

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  适合中国公司的平衡计分卡

  简介：市场的特征 个人电脑产业 : 竞争和网络的策略 策略的主动性 使一家公司成功的关键因素的什么? Build-To-Order (BTO) 流程模型 产品设计和发展流程 生产和分配流程 价格流程 性能的平衡计分卡分析和使用网络 创新的循环

  文档关键字： 平衡计分卡,绩效,流程

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  策略績效平衡卡

  简介：具系統觀的競爭力策略思維 策略績效平衡卡管理系統的建構 有力的策略績效平衡卡推動架構

  文档关键字： 绩效,绩效平衡卡,策略绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：228.50KB | 下载：4488次 | 上传：2013-06-25

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  HR 部门量化绩效管理

  简介：个人 / 公司 人力资源评估概念 目前现状和发展 人力资源管理绩效测评 案例体验 测评模型建立 测评实际应用

  文档关键字： HR部门绩效,,量化绩效,绩效管理

  级别：| 积分：100 分 | 大小：543.50KB | 下载：4894次 | 上传：2013-06-25

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  Job Evaluation

  简介：What is Job Evaluation? Job Evaluation Processes and Guidelines Job Evaluation and Pay Setting Reward Structures Using Job Evaluation Job Evaluation and Salary Management Job Evaluation Benefits Job..

  文档关键字： Job,Evaluation,,工作价值

  级别：| 积分：100 分 | 大小：403.00KB | 下载：4726次 | 上传：2013-06-25

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  企业推行平衡计分卡之可行结果

  简介：平衡计分卡制度之重点精神及内容 研究结果

  文档关键字： 平衡计分卡,绩效管理

  级别：| 积分：60 分 | 大小：113.06KB | 下载：5680次 | 上传：2013-06-25

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  目标与绩效管理（华润超市专题）

  简介：管理系统的意识基础 管理变革的认同错位 企业不同层级的关注点 HR系统的作用力 HR系统与“回路管理” HR系统与“均衡管理” 各级管理者工作侧重 HR系统导入成功要素 一、目标绩效管理概述 二、绩效考核方法评估 三、目标绩效管理系统 ..

  文档关键字： 目标管理,绩效管理,HR

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  各部门KPI汇总－移动通信事业部财务部岗位KPI构成表

  简介：移动通信事业部财务部岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI构成,绩效

  级别：| 积分：150 分 | 大小：12.50KB | 下载：4649次 | 上传：2013-06-25

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  交流的基本结构

  简介：交流的基本结构

  文档关键字： 交流,交流结构图,沟通

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  平衡计分卡的因果关系及战略图

  简介：平衡计分卡方法论的运用要求公司的高级管理层考虑什么是合适企业战略，外部形势和内部企业能力的适当的，又具挑战性的财务指标。这些既具挑战性，又有可行性的财务目标完全可以通过运用平衡计分卡的方法得以更有效的实现。

  文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡因果关系,BSC

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：5193次 | 上传：2013-06-25

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  平衡记分卡

  简介：引入平衡计分卡的战略思考 平衡计分卡-作为业绩评估系统的思考 平衡积分卡的设置 平衡计分卡指标

  文档关键字： 平衡积分卡,战略,业绩评估系统,,平衡计分卡指标

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