绩效考核

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  强化KPI，提升企业竞争优势

  简介：管理层次划分与各目标间的关系 目标设定依据 岗位说明书要件 设定目标的公式 KRA & KPI KRA与KPI 关键绩效指标与岗位说明书，职能开发与目标管理关联图 关键绩效指标与目标管理进行程序 部门绩效指标样本内容

  文档关键字： KPI,KPI强化,目标,绩效

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  战略和平衡计分卡（在我国影视行业的研究）

  简介：全面预算管理研究综述 我国影视行业引入基于战略和平衡计分卡的全面预算管理的必要性、模型 某影视传媒实施基于战略和平衡计分卡的全面预算管理模式研究

  文档关键字： 全面预算管理,战略,平衡计分卡

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  常用的绩效考评方法

  简介：排序法 平行比较法 硬性分布法 尺度评价表法 行为定位等级评价法 行为观察量表 关键事件法

  文档关键字： 绩效考评方法,绩效,绩效考评

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  建立完善的绩效管理体系－平衡记分卡

  简介：什么是绩效管理体系 建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 项目第三阶段安排

  文档关键字： 绩效,绩效管理体系,平衡计分卡

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  运用360度绩效反馈计划改善绩效

  简介：运用360度绩效反馈计划改善绩效

  文档关键字： 360度绩效,绩效反馈,绩效改善

  级别：| 积分：60 分 | 大小：27.50KB | 下载：5366次 | 上传：2013-06-26

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  绩效评估表1

  简介：绩效评估表

  文档关键字： 绩效评估,绩效,绩效评估表

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  专家评分法

  简介：（一） 专家评分法的特点 （二） 计算方法的选择 1、 加法评价型 2、  连积评价型 3、 和数相乘评价型 4、加权评价型 5、功效系数法

  文档关键字： 专家评分法,专家评分计算方法

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  KPI二期工作计划

  简介：一、KPI二期工作目标和任务 二、关键点思考与突破 三、激励考评近期工作重点

  文档关键字： KPI,KPI工作计划,激励考评

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  奥斯本的头脑风暴法

  简介：头脑风暴法应遵守如下原则： 1．庭外判决原则。 2．欢迎各抒己见，自由鸣放。 3．追求数量。 4．探索取长补短和改进办法。

  文档关键字： 头脑风暴法

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  绩效考核－如何确定关键绩效指标（KPI）

  简介：一、关键绩效指标的设计思路 二、设计方法 三、关键绩效指标的筛选方法

  文档关键字： 绩效考核,关键绩效指标,KPI

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