奥的斯电梯-人力资本管理绩效测评
简介：个人 / 公司； 人力资源评估概念； 目前现状和发展； 人力资源管理绩效测评； 案例体验；
文档关键字： 奥的斯电梯,绩效测评
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003绩效管理
简介：一、绩效管理的发展及内涵； 二、中层经理的角色和任务； 三、绩效管理工具MBO 、 KPI、BSC的运用； 四、绩效管理中的绩效反馈和沟通技巧 ； 五、如何对下属进行绩效辅导； 六、绩效管理中的激励原则； 七、考核结果的应用；
文档关键字： 绩效管理,绩效辅导,绩效反馈,沟通技巧,激励原则
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中小型企业绩效考核方案_实例_
简介：第一章 总 则； 第二章 绩效考核基础管理； 第三章 绩效考核的实施细则； 第四章 绩效考核结果的管理；
文档关键字： 绩效考核方案,绩效考核,绩效考核结果
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由“六等”老师到绩效考评说开去
简介：职务有高低，岗位无贵贱， “六等”老师论中 的岗位等次必将随着新的绩效考评制度改革而逐渐 淡化。教师绩效考评制度改革必将为当前新形势下 的教育发展推波助澜，促进素质教育跨越式的发 展。
文档关键字： 老师绩效考核,绩效考评
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一种基于排队论的DoS攻防绩效评估方法
简介：提出了一种新的基于排队论的DoS攻防绩效评估方法．针对不同种类DoS攻防手段建立了统一的指标体系和绩效计算方法，基于排队论方法分别建立评估模型，对UDP Flood和SYN Flood攻击的绩效进行不包含主观因素的定量评估，分析不同攻击手段和强度的有..
文档关键字： 排队论,DoS攻防手段,指标体系,绩效评估
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物流配送中心的绩效评估研究
简介：进入二十一世纪，物流得到了Ill内越来越多制造企业的高度重视，而物流系统的有效性是制造企业物流管理的关键因素之一。本文结合现阶段国内配送中心绩效评价现状和现代物流理念，分析配送中心的绩效评价中及存在的问题，进而阐明如何选择缋效评价..
文档关键字： 物流配送中心,绩效评估,绩效评价
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网络学习的绩效评价
简介：摘 要：学习评价是网络学习中的瓶颈问题，关系到网络 学习质量的提高 因网络学习的特殊性．传统的评价已不可能完全适合网络学习，考虑到网络学习评价的人文性、数字化、多样性、开放性等特点，在实施网络学习评价时，应遵循形成性评价与总结性..
文档关键字： 网络学习,绩效评价,设计原则
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外派人员的绩效评价分析
简介：摘要：外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制，对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂，因此在..
文档关键字： 外派人员；绩效评估；定性评估
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实验室运行绩效评价
简介：摘要：综合指数法和功效系数法原理简单，是多指标评价中常用的评价方法，但应用在实验教学方面相对比较少。本文以某高校物理实验室为例，根据该校物理实验室的特点，构建实验室运行绩效的评价模型指标体系，分别运用综合指数法和功效系数法两种方..
文档关键字： 实验室；综合指数法；功效系数法；运行绩效
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人力资源绩效评估过程中的问题与对策研究
简介：摘要：随着经济与社会的发展，企业越来越重视到人力资源在企业发展中的作用。绩效评 是企业进行人力资源管理的重要内容，有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩，从而更好地进行人力资源的曲己直。本又就企业绩效管理中存在的一些普遍问题，提..
文档关键字： 资源；绩效评估；效度
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