基于社会责任的企业战略绩效评价模式研究
简介：【摘要】随着市场竞争的不断加深，单纯以短期盈利为目标的企业战略评价模式已经难以适应，具有社会责任的企业才能达到可持续发展的目标。文章在分析企业战略绩效评价模式基于社会责任的机理的基础上，建立了基于社会责任的战略绩效评价指标体系。
文档关键字： 社会责任；战略绩效评价；指标体系
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基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究
简介：摘要：员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽 略同一层次各元素间内在关系的缺陷，基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结 构评价模型，并给出了该模型的评价方法。
文档关键字： 绩效评价；三维机构；人力资源
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基于模糊综合评价的大学教师绩效考核研究
简介：摘要：本文把模糊综合评价方法应用到大学教师绩效考核研究中，结合教师的实际情况将综合能力 根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对教师绩效考核的综合评 估．采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小..
文档关键字： 绩效；模糊综合评价；层次分析法；权重
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基于模糊物元的大型建设项目绩效评价
简介：摘要：大型项目的频繁出现使人们越来越重视对其绩效的评价，本文构建了大型建设项目绩效评价的指标体 系，并将模糊集合理论与物元理论结合，用模糊物元模型对大型建设项目的绩效进行综合评价，在评价过程中，利用层次分析法和隶属度的分布函数分..
文档关键字： 大型建设项目；,绩效评价；,模糊物元
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基于模糊层次分析法对我国政府门户网站的绩效评估——以..
简介：【摘要】政府门户网站的建立，是各级政府部门沟通社会与公众的重要窗口，公众对于政府网站提供的公共服务的满意度 和意见，逐渐成为一项重要、有影响力的有关政府网站的绩效评估的指标，运用模糊层次分析法对A市的政府门户网站进行评估 和分析..
文档关键字： 层次分析法；政府网站；绩效考评；模糊综合分析
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基于复杂网络理论的学术创新团队绩效评价研究
简介：[摘要] 学术创新团队成员形成的知识关系网络，可以应用复杂网络理论进行表征和度量。复杂网络理论 可以为学术创新团队的绩效评价提供新的评价理论和方法。本文应用复杂网络理论提出了学术创新团队网络建 模的路径和方法，并以CSSCI数据库1997..
文档关键字： 复杂网络；学术创新团队；绩效评价；主成分分析
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福建创新型企业的绩效评估体系
简介：摘要：促进企业成为技术创新的主体，增强企业自主创新能力，是促进福建创新型省份建设的重要问题，而人力资源又是最活跃的创新资源。因此，随着创新型企业试点工作在全省如火如荼推行，有关创新型企业的人力资源管理也备受关注。根据国家的精神和..
文档关键字： 福建；创新型企业；战略性人力资源管理；评价指标体系；计量分析
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非营利组织绩效评估理论综述
简介：摘要：对非营利组织绩效评估的准则、指标和方法进行了综述，发现非营利组织绩效评估越来越重视定量与定性相结合以及结果与过程相结合的评估方式，同时对评估中的问题和难点进行了分析，得出进一步研究的展望，力图呈现出非营利组织绩效评估的发展..
文档关键字： 非营利组织；绩效评估；评估指标；评估方法
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不能正确评价就无法正确管理
简介：绩效考核已成为国内企业中流行的现代企业管理工具，是人力资源管理体系中不可或缺的必备环节。然而，绩效考核说起来容易，做起来却不简单，在实际工作中往往考核结果准确性不高，员工业绩优劣判定往往失真，难以为职业晋升、工资调整、员工培训等..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误差,绩效评价
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BPM环境下企业绩效评价体系的研究
简介：一、BPM的涵义及其特征；二、我国现行企业绩效评价体系存在的缺陷；三、基于BPM环境下企业绩效评价体 系完善；
文档关键字： BPM,绩效评价体系,绩效评价
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