浅析如何建立服务型企业的绩效考核体系
简介：讨论了服务型企业绩效考棱体系的构成、建立原则、注意的问题，提出一种有效融合的考棱方法，并佐以实例说明。
文档关键字： 服务型企业；绩效考核；体系
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浅谈新形势下石油企业员工绩效考核
简介：摘要：通过分析石油企业员工绩效考核现状，提出了绩效考核存在的问题，并构建了员工绩效考核体系，最后，提出了石油企业员工绩效考核的改进 措施。
文档关键字： 石油企业；人力资源；绩效考核
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企业绩效评价理论综述及实践应用
简介：内容摘要：绩效评价起源于美国， 自20世纪90年代传入我国， 以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述，根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究，并提出相应的改进..
文档关键字： 绩效,绩效评价,企业管理
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企业绩效考核分析——以D企业为例
简介：【摘 要】绩效考核是企业管理的重要环节。绩效考核对于全面提高员工素质、保证组织业绩具有重要的 作用。本文通过对D企业绩效考核的分析，总结其绩效考核的具体操作方法、绩效考核结果的合理运用，为 其他企业提供借鉴。
文档关键字： 绩效；绩效考核；薪酬
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模糊综合评价和层次分析法在企业家经营绩效考核中的应用
简介：当今时代，企业持久盈利能力和竞争优势已不是财务资本这种消极的货币因素。企业家对企业的兴衰成败。对企业家的经营绩效起着决定的作用。对企业家的经营绩效进行界定，采用模糊综合评价法和层次分析法对企业家经营绩效进行考评，可以实现对企业家..
文档关键字： 模糊综合评价,层次分析法,企业家经营绩效
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绩效评价指标在企业战略管理中的整合应用
简介：一、现行绩效评价指标体系； 二、如何整合利用绩效评价指标。
文档关键字： 绩效评价,绩效指标体系,绩效评价指标
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绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用
简介：摘要：本文构建了一个结构方程模型，探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研 究结果显示：绩效评价对组织公民行为产生正向影响，而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评价..
文档关键字： 绩效评价；组织公民行为；组织承诺
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绩效立方体：基于可持续发展的企业绩效评价模式研究
简介：摘要：为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷，对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析，指出基于可持续发展的企业是益相关者缔结的多元资本共生体，应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展。在此基础上，将评价内容、实现环..
文档关键字： 可持续发展；三重绩效；绩效立方体；指标体系
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绩效考核中员工公平感知的作用研究
简介：如何提升员工对绩效考核的公平感知进而提升绩效是人力资源管理的一个重要课题。基于公平理论，本文探讨了通过促进不同的公平感知提升不同的员工倾向的概念模型。分析结论表明：分配公平提高员工对结果的满意度；程序公平加强员工对组织的承诺； ..
文档关键字： 绩效考核；公平感知；个人关系
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基于项目的人力资源管理绩效评价研究
简介：摘要：项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成 部分．基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施 中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评 价的影响因素的分析，确定绩效评价指标体系，设计考 评步骤，对项目实施中人力资源管理的..
文档关键字： 基于项目；人力资源管理；绩效评价；指标体系
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