绩效管理的十大困惑
简介： 不仅是咱中国企业觉得绩效管理难，美国企业也同样觉得难。那么，绩效管理为什么难？是什么因素导致我们的绩效管理搞不好？又是什么东西在困扰着我们？根据多年企业管理顾问和管理培训经验，我们总结出绩效管理的十大困扰。也正是这十大困扰导致..
文档关键字： 绩效管理,十大困惑
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我国CEO任期与企业绩效关系实证研究
简介：上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构，使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者，CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本，运用截面数据回归的方法，研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之..
文档关键字： CEO任期,企业绩效,非线性关系
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高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 通过分析可以看出，我国上市公司高级管理人员的年度货币收入低，报酬结构不合理，形式单一，“零报酬”、“零持股”现象严重，高级管理人员的报酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系。因此，如何设计有效的报酬——绩效契约..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效,绩效契约
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第7章绩效考核
简介：绩效考核的理论基础； 绩效考核的方法； 绩效考核体系的设计； 绩效反馈。
文档关键字： 绩效考核,理论基础,考核方法,考核体系设计绩效反馈
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领导者中庸思维与组织绩效：作用机制与隋境条件研究
简介：中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一， 近年来在心理学领域引起了学者们的重视，但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量，在对其概念进行..
文档关键字： 中庸思维,组织两栖导向,员工间联结性；
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【培训高级攻略六】将培训转化成业绩
简介：CLO - Chief Learning Officer的困惑； 案例分析； 海量培训后的效果：业务转型依然阻力重重； 解决方案：重新界定 CLO 的使命、培训的使命； 直面问题、抓住重点、突破瓶颈； 培训价值的四个层次：CLO你的位置在哪里？ 如何选择你的..
文档关键字： 培训,业绩,培训策略
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人力资源管理中的定量评估方法应用及评析
简介：一、层次分析法（AHP）； 二、模糊综合评价法； 三、灰色系统评价法； 四、数据包络分析（DEA）； 五、其它方法。
文档关键字： 定量评估方法,人力资源管理,层次分析法,模糊综合评价法,灰色系统评价法
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J公司绩效评价现状分析及改进研究
简介： 本论文通过对J公司绩效评价现状进行分析,针对其中存在的问题,通过导入BSC绩效评价方法加以改进研究。通过对J公司经营策略及目标进行分解,构建了公司、部门、员工的BSC绩效评价指标体系,实现了财务指标与非财务指标、内部指标与外部指标、短..
文档关键字： 绩效评价,BSC,绩效指标
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让绩效管理落地生根
简介：第一部分企业绩效考核为何不能落地生根； 第二部分企业绩效是什么?不是什么? 第三部分绩效结果用在何处? 第四部分绩效管理系统的构成； 第五部分绩效考核工具(重点KPI)；
文档关键字： 绩效管理,绩效
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绩效管理的实践：推动员工成长与组织发展
简介：影响员工绩效的因素； 什么是绩效（考核）的真实含义？ 绩效管理的重点； 为什么反对绩效管理？ 绩效管理的未来发展趋势
文档关键字： 绩效管理,,员工成长,组织发展
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