人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望
简介： 文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、 构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述 ,并指出该领域未来研究方向和侧重点。 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
文档关键字： 人力资源;人力资源管理系统;组织绩效
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九星印刷包装中心：建立一套与九星经营战略相匹配的现代..
简介：项目流程介紹，确认项目的各階段以及具体成果； 关键咨询领域的理念与成果示例； 建立项目工作组； 介绍项目组成员； 确定九星内部项目组成员； 有效的项目管理； 下一步工作安排；
文档关键字： 经营战略,人力资源管理体系
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战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究
简介：摘要： 文章先回顾和介绍 B e c k e r等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型，然后引进平衡记分卡的分析框架，整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论，系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量，从而整合..
文档关键字： 战略人力资源管理；,企业绩效；,影响机制
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平衡计分卡的应用（课题研究报告）
简介：一、课题背景、目的和研究方法 1.1 课题研究背景 1.2 课题研究目的 1.3 课题研究内容和方法 二、平衡计分卡（BSC）概述 2.1 什么是平衡计分卡 2.2 平衡记分卡的战略管理功能 2.3 平衡计分卡（..
文档关键字： 平衡计分卡
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绩效考核与激励机制调查表
简介：第一部分：员工期望值调查； 第二部分：员工获得值调查； 第三部分：工作影响因素调查； 第四部分：其他；
文档关键字： 绩效,绩效考核,激励机制
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领导能力360度评价问卷
简介：第1部分: 总体评价； 第2部分: 确定重要领导因素；
文档关键字： 360度评价问卷,,领导能力,,360度评价
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联想员工绩效管理工作规范
简介： 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断 提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。
文档关键字： 联想,员工绩效管理,工作规范
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绩效考核与薪资管理教材
简介：第一章 绩效考核： 如何进行绩效考核； 绩效考核的基本方法； 第二章 薪资管理： 薪资管理的重点； 如何进行工作评价； 薪资调查。
文档关键字： 绩效考核,基本方法,薪资管理,工作评价
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绩效管理实务
简介：第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势 1.绩效考核和绩效管理概述 2.绩效管理系统为员工、经理、公司带来的好处 第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法 1.员工为什么要离职 2.绩效考核比较“烦” 第三讲绩效考核流程 1.绩效考核..
文档关键字： 绩效管理实务,,绩效管理,,绩效
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