考核的创新
简介：一、发展导向创新——从奖惩报酬到培养发展 二、考核基准的创新——从“综合抽象”到“工作绩效” 三、考核过程的创新——从重视中间到重视两头 四、考核维度创新——从单维模型（结果）到双维模型（结果+行为） 五、评价侧度创新——从上级..
文档关键字： 绩效考核,考核创新,,考核
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如何全面构建企业的绩效管理体系
简介：一、 绩效管理的的定位 二、绩效管理的方案设计 三、绩效管理的实施—项目管理 四、直线经理如何落实绩效管理
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系
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绩效分析技术，员工绩效不佳原因分析的16个经典问题
简介： 绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨..
文档关键字： 绩效,绩效分析技术,绩效分析
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高绩效目标管理
简介：实施目标管理的程序 平衡计分卡用于绩效管理 绩效管理与企业经营 绩效管理流程的主要步骤 评核的方法和程序 设计绩效考核制度的考虑因素 绩效评估之问题与改进之道
文档关键字： 绩效,目标管理,绩效考核
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某公司人力资源部绩效考核实施辅导
简介：产品开发部设计员考核举例 月度考核目标设定与评价 月度考核等级评定 项目考核目标设定与评价 年度同级周边绩效考核评分表 年度考核评分统计表 年薪制举例
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效评定
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小心绩效考核的副作用
简介：企业围绕着个人考核与奖励已经绞尽脑汁，然而并不是付出就有回报，很多执着于通过考核来获得绩效的人渐渐发现走进了死胡同：设置精巧的激励机制却导致员工不再关注业绩本身，而是与公司玩起了博弈；往往获得了短期的收益却损害了长期的发展，真是..
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核副作用
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如何创造企业培训绩效
简介：人力资源在企业发展战略中的地位； 如何创造企业培训绩效； 培训中常遇到的问题； 善用工具；
文档关键字： 培训绩效,培训,绩效
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绩效管理体系
简介：管理者工作侧重之比较； 管理者必备素质之比较； 目标管理； 工作目标沟通； 过程管理； 考核管理； 绩效管理整体流程； 员工管理； 强化管理。
文档关键字： 绩效管理体系,目标管理,过程管理,考核管理,员工管理,强化管理
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MBA《绩效管理》案例集2010版
简介：应该在何时关注工资； 为什么设定目标反而导致了矛盾加剧和利润下降？ 亚太公司的绩效评估； 失败的面谈； A公司绩效考核案例； 企业的绩效考核：企业实施绩效管理的难点与解决办法；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理案例,绩效
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绩效28天品牌推广方案
简介：第一章 市场篇； 第二章 产品篇； 第三章 品牌篇； 第四章 终端管理； 第五章 促销活动； 第六章 售后服务；
文档关键字： 绩效,品牌推广,,推广方案
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