绩效考核激发员工竞争活力
简介： 绩效评估和考核体系在公司经营管理中是源头和核心，主要包括岗位分析、岗位评价、关键业绩指（KPI）考核、薪酬评估与设计等子系统，对激活人事管理职能、调动和发挥销售人员工作积极性，提高公司整体绩效起到了积极的促进作用。
文档关键字： 绩效考核,员工竞争活力
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如何解决绩效管理中的“表格依赖症”
简介：一、值得警惕的“表格依赖症”； 二、绩效管理沦为“仪式化”的填表表演； 三、绩效考核表格仅仅是绩效沟通的工具； 四、解决之道：“3 1”对话模式。
文档关键字： 绩效管理,表格依赖症
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小心绩效考核的副作用
简介：企业围绕着个人考核与奖励已经绞尽脑汁，然而并不是付出就有回报，很多执着于通过考核来获得绩效的人渐渐发现走进了死胡同：设置精巧的激励机制却导致员工不再关注业绩本身，而是与公司玩起了博弈；往往获得了短期的收益却损害了长期的发展，真是..
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核副作用
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营业部门业务能力分析
简介：营业部门业务能力分析
文档关键字： 营业部门业务分析,,业务能力分析
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杭州蓝菱科技有限公司绩效考核量化系统白皮书
简介：杭州蓝菱科技有限公司绩效考核量化系统白皮书
文档关键字： 绩效考核量化系统,绩效考核量化,绩效考核,,绩效
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考核的创新
简介：一、发展导向创新——从奖惩报酬到培养发展 二、考核基准的创新——从“综合抽象”到“工作绩效” 三、考核过程的创新——从重视中间到重视两头 四、考核维度创新——从单维模型（结果）到双维模型（结果+行为） 五、评价侧度创新——从上级..
文档关键字： 绩效考核,考核创新,,考核
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6315-绩效考核要与企业文化相互适应
简介：6315-绩效考核要与企业文化相互适应
文档关键字： 绩效考核,企业文化
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员工工作绩效考核体系
简介：一、什么是考核——考核的概念和原则 二、为什么考核——考核的目的和意义 三、考核什么——考核的内容和标准 四、怎么考核——考核的方法和程序 五、谁考核谁——考核的主体与客体 六、考核后怎么办——考核结果的应用
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核体系
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关于“绩效主义毁了索尼”的探讨
简介：关于“绩效主义毁了索尼”的探讨
文档关键字： 绩效主义,索尼,绩效
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