建立绩效管理体系 先处理好的几大关系
简介：竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的成长，是源自于国内消费市场的快速增长。随着竞争的加剧，企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力。绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力，其重..
文档关键字： 绩效管理体系,绩效管理
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人力资本管理：绩效管理应侧重激励而不是惩罚
简介：一、人力资本管理的起源； 二、人力资本管理的启发； 三、结语。
文档关键字： 人力资本管理,绩效管理,激励,惩罚,启示
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沟通与激励：绩效管理的关键
简介： 在绩效管理循环中，绩效沟通与激励处于核心地位，同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用，都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。绩效管理实质上可以看作是..
文档关键字： 绩效管理,绩效沟通,激励
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在沟通中成长的绩效管理
简介：目前国内很多企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平时上下级也很少就绩效问题进行沟通，有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来的。实行绩效考核的初衷是好的，但实施方案不久后不是员工之间或员工..
文档关键字： 绩效管理,,沟通
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绩效管理的误区刍议
简介：绩效管理作为人力资源管理的关键，对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中，也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题。望企业能引以为戒。
文档关键字： 绩效管理,目标制定,管理误区
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企业绩效优化——矛和盾的平衡
简介：矛是用来杀敌、占领新的战场的，而盾是用来护身、防卫敌人进攻的。企业发喂，也应该遵从规避风险、提高绩效，不但要将矛磨得锋利点，还需要将盾铸得坚固点。
文档关键字： 绩效优化,绩效
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如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系
简介：一、分权还是集权 ； 二、建立科学的母子公司管理体制 ； 三、绩效管理是集团公司战略性人力资源管理的切入点 ； 四、从集团战略层面思考关键业绩指针体系（KPI）的建立； 五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系。
文档关键字： 绩效管理,关键业绩指针体系,绩效面谈
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