简介:第1种错误做法:只考核公司中层和基层,高层领导不需要考核。 第2种错误做法:重绩效考核,轻绩效过程管理。 第3种错误做法:考核面面俱到,抓不住重点,流于形式。 ... 第11种错误做法:把绩效考核当成是绩效管理。
文档关键字: 绩效管理,绩效管理错误,绩效
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简介:对处理员工投诉的建议程序: 第一阶段:受理投诉; 第二阶段:了解投诉动机; 第三阶段:投诉调查; 第四阶段:投诉处理。
文档关键字: 绩效考核投诉,处理程序
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简介:卓越绩效模式是建立在十一项核心价值观基础上的,这些核心价值观贯穿于卓越绩效模式的七大部份之中,是我们理解和实施卓越绩效模式的指导思想,简而言之,十一项核心价值观是卓越绩效模式的灵魂。
文档关键字: 绩效模式,价值观
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简介:如何建立科研事业单位绩效工资的激励机制
文档关键字: 绩效工资,,激励机制,,绩效,激励
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简介:员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析
文档关键字: 个人绩效,绩效
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简介:一、评选目的; 二、评选原则; 三、评选范围; 四、评选委员会成员; 五、评选责任及权限; 六、评奖依据; 七、奖项设置; 八、评选具体方案; 九、奖励办法; 十、本办法经公司领导批准后生效执行。
文档关键字: 年度员工,评优评先,表彰活动,评选目的,评选原则,评选方案
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简介:6755-小公司怎样做好绩效考核
文档关键字: 绩效考核
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