【绩效】“责任承包”击破国企绩效管理难题
简介： 业绩责任承包，即“通过签订业绩合同书，确定企业与部门/班组之间的责、权、利关系；以业绩合同的考评结果为标准，发放部门/班组奖金包，部门、班组具有奖金总额的分配权”也就是说，企业根据部门的业绩好坏发放部门的奖金包。
文档关键字： 绩效管理,,国企绩效,责任承包,绩效
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绩效管理的成功取决于过程的控制
简介： 要使绩效管理的过程得到有效的控制，让直线经理在绩效管理的过程中体验到成功，企业在设计绩效管理方案的时候需要对以下几点做重点考虑：一、重新定义绩效管理的作用；二、定义直线经理的绩效责任；三、培训直线经理有关绩效管理的技巧；四、为..
文档关键字： 绩效管理,过程控制,直线经理
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《GE360度领导能力评估表》
简介：GE360度领导能力评估表 GE对于“德”的定义 GE领导人应具备的关键素质－4E
文档关键字： GE360评估,,领导能力评估表,能力评估表
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中美人力资源开发绩效考核的比较研究
简介：与国际发达国家企业的绩效考核相比, 目前我国大多数企业在绩效考核方面仍存在一些问题和误区。本文通过对中美两国绩效考核制约因素及两国目前所实行的绩效考核体系的比较研究,在找出我国企业目前主要存在误区的前提下 ,认为我们要正视不足向先..
文档关键字： 比较研究,人力资源,绩效考核,绩效
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五个环节保证人力资源绩效体系的完善与实施
简介： 建立人力资源管理绩效考评体系，要遵守前后关联原则，大体上可以分为以下步骤。 环节1：完善组织架构，建立制约机制；环节2：明晰职位级别，编撰职别说明；环节3：建立权限划分，完善考核体系；环节4：制订薪资制度，建立保障机制；环节5：编..
文档关键字： 人力资源绩效体系,建立步骤,组织架构,职别说明,薪资制度,考核制度,人力规划
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029-绩效管理体系的建立和修改
简介：绩效管理体系的建立和修改
文档关键字： 绩效管理体系,绩效管理,绩效
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绩效管理中警惕“表格依赖”陷阱
简介：一、值得警惕的“表格依赖症” 二、绩效管理沦为“仪式化”的填表表演 三、绩效考核表格仅仅是绩效沟通的工具 四、解决之道：“3+1”对话模式
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效表格依赖
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基于生命系统理论的企业绩效管理系统模式研究
简介：在对绩效管理内涵及意义、信息化对绩效管理的作用阐述的基础上，分析了生命系统理论中组织与其内外部环境的关系，并基于此关系设计了企业绩效管理系统模型，以期在优化传统模式基础上实现高效率的信息 化系统建设，提高企业绩效管理的科学性和有..
文档关键字： 生命系统理论,企业绩效,管理信息系统,模式
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