总经理年终员工民主评议（非管理层）
简介：总经理年终员工民主评议（非管理层）
文档关键字： 民主评议,,总经理年终员工民主评议
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如何提供和接受绩效反馈？
简介： 反馈是一种向被评价人传输别人对其评价的机制，向被评价人提供了评估其行为的机会，使他们可以考虑是否改变其行为，及对行为改变产生的结果进行反思。反馈涉及到双方人员：一方是反馈提供方（评价者），另一方是反馈接受方（被评价者）。双方都..
文档关键字： 绩效反馈,提供反馈,接受反馈
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关于绩效管理、职位说明书及薪酬
简介： 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱，一度被HR经理们视为发现，让HR经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快HR经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，HR经理不但没有从中收获快乐，体验成功，反而..
文档关键字： 绩效管理,职位说明书,薪酬
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绩效评估及发展计划手册
简介：一、绩效评估和发展计划指南简介 二、员工发展角色 三、核心能力模型 四、发展因素和时间 五、绩效评估简介 六、发展计划简介 七、核心能力模型
文档关键字： 绩效,绩效评估,发展计划手册,核心能力模型
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阿里巴巴绩效管理中的六大价值观
简介：阿里巴巴绩效管理中的六大价值观： 客户第一－客户是衣食父母 团队合作－共享共担，平凡人做非凡事； 拥抱变化－迎接变化，勇于创新； 诚信－诚实正直，言出必践； 激情－乐观向上，永不言弃； 敬业－专业执着，精益求精。
文档关键字： 阿里巴巴,绩效管理,价值观
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中国自然垄断产业绩效的理论分析——以电力行业为例
简介：自然垄断是垄断的一种特殊形式。从自然垄断结构与垄断行为两个方面来分析自然垄断对资源配置效率的影响，一方面要使电力产业结构更具有竞争力，另一方面要重点规范电力企业的垄断行为。
文档关键字： 自然垄断,垄断结构,,垄断行为,电力行业
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目标管理是绩效管理的起点和终点
简介：目标管理是绩效管理的起点和终点
文档关键字： 目标管理,绩效管理
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管理者低绩效6个表现
简介：管理者低绩效6个表现： 1、缺乏工作动力，缺乏热情 ； 2、工作态度有所转变； 3、管理者的责任感减弱； 4、观念跟不上； 5、缺乏必要的敬业精神； 6、能力问题。
文档关键字： 管理者低绩效表现
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