最实用的考勤签到表(上下班签到表)
简介：最实用的考勤签到表(上下班签到表)
文档关键字： 考勤签到表
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绩效考核看过程？结果？
简介： 绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段，也是营造、强化公司核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果，考核的内容各有侧重，适用的情况也不一样，体现两种完全不同的企业文化。
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核
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市场导向创新影响组织绩效的基本逻辑
简介：作为现代营销学的基石，市场导向在过去的十几年间一直是战略营销的主要研究流派之一。其中市场导向与绩效间的关系受到了最为广泛的关注。鉴于以往研究普遍缺乏一种理论基础，无法为二者之间的因果关系提供一种解释机制，基于资源基础观(RBV)的视..
文档关键字： 市场导向,创新,组织绩效,,资源基础观
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代建制绩效评价指标的探讨和几点建议
简介：针对国内对政府工程代建制单位在自我管理的过程中缺乏一套完善的绩效评价指标体系的现状，分析了代建制单位绩效评价体系指标的来源，论述了评价指标的选取原则，并根据影响代建制单位绩效的系统要素，提出了提高代建制单位绩效的几点建议，以促进..
文档关键字： 代建制,绩效评价指标,指标来源,选取原则,建议
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绩效管理-全员参与
简介：一、绩效管理，全员参与的必要性； 二、绩效管理，全员参与的责权； 三、绩效管理，全员参与的意义。
文档关键字： 绩效管理,全员参与
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HR调查：“绩效管理”、“劳务派遣”、“特殊工时”成为..
简介：Wolters Kluwer中国区发布的 《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告中显示，绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。
文档关键字： HR,绩效管理
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绩效考核急需解决的八个不明确
简介：1、考核目的不明确。 2、考核责任不明确。 3、考核流程不明确。 4、考核方法不明确。 5、绩效前提不明确。 6、绩效制度不明确。 7、绩效改善不明确。 8、绩效运用不明确。
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核问题
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Performance Evaluation
简介：Evaluation of Performance； Employers’ Comments； Goals；
文档关键字： Performance,Evaluation,,绩效考核表
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行政绩效案例分析
简介：行政绩效的内涵； 行政绩效的内容和层次； 行政绩效在行政管理中的地位； 行政绩效评估的含义和意义； 公共政策评估的意义； 提高行政绩效的途径；
文档关键字： 行政绩效案例分析,行政绩效,绩效
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