绩效考核

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

• 
  岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

  简介：1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义 2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能 3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序 4.知晓岗位责任考核系统的监管实施要点

  文档关键字： 培训,岗位责任制,目标管理,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：333.00KB | 下载：4421次 | 上传：2013-06-10

• 
  绩效考评结束之后干什么？

  简介： 在绩效考评结束之后，直线经理还要做以下工作：一、绩效考评结果的使用；二、绩效反馈；三、对绩效管理系统进行诊断，使之不断得到发展和完善。

  文档关键字： 绩效考评后的工作

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4572次 | 上传：2013-01-13

• 
  经理：如何提高你的绩效？

  简介：一、客户经理的双重角色定位； 二、影响客户经理绩效的主要因素； 三、如何提高工作绩效。

  文档关键字： 客户经理角色定位,影响绩效的因素,提高工作绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4572次 | 上传：2013-01-13

• 
  绩效考评：面谈和沟通中最让HR困惑的24个问题

  简介：　　在绩效管理的过程中存在一种现象，就是很多企业在进行绩效考评过后，往往不会将考评结果反馈给被评估者，从而让绩效管理只成为一种形式，而失去了它的激励、奖惩和培训的特有功能。

  文档关键字： 绩效考评,绩效面谈,绩效沟通,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4702次 | 上传：2012-09-05

• 
  内部讲师队伍的建设与发展

  简介：一、宗旨； 二、提升原则； 三、培训流程说明； 三、培训后行为绩效； 四、内训师管理体系；

  文档关键字： 讲师队伍建设

  级别：| 积分：0 分 | 大小：971.50KB | 下载：4737次 | 上传：2012-08-01

• 
  大学生跟踪管理表[2]

  简介：大学生跟踪管理表

  文档关键字： 大学生跟踪管理表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：50.50KB | 下载：4703次 | 上传：2012-09-05

• 
  岗位职责与绩效考核（简化）

  简介：岗位职责与绩效考核（简化）

  文档关键字： 岗位职责,绩效考核

  级别：| 积分：0 分 | 大小：474.00KB | 下载：4704次 | 上传：2012-09-05

• 
  企业人才考核体系的制度化

  简介： 常言道：“知人善人”，可见，“知人”是“善任”的前提，考核人才是任用人才的基矗我们常见的笔试、面试、竞聘都是考核与识别人才的具体形式。在当前市场经济竞争形式下，加大人才（包括员工）的考核力度，不仅在于关键性考核和经常性考核的有..

  文档关键字： 人才考核体系,制度化,识人

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4527次 | 上传：2013-03-01

• 
  工作绩效考核在物业管理企业中的运用

  简介：目的明确化； 方案具体化； 实施过程客观、公正、透明； 结果公开公布、反馈化；

  文档关键字： 绩效考核,,物业管理,,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：88.69KB | 下载：4710次 | 上传：2012-08-31

• 
  基于目标管理的煤矿企业绩效管理研究

  简介：基于目标管理的煤矿企业绩效管理研究

  文档关键字： 目标管理,绩效管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4707次 | 上传：2012-09-05