绩效考核

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  绩效考核的定位∶绩效考核不仅仅是打分

  简介：一、绩效考核概念的定位——总结； 二、绩效考核目的的定位——改善； 三、绩效考核作用的定位——系统。

  文档关键字： 绩效考核概念,绩效考核目的,绩效考核作用

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  跨过绩效管理的四片雷区

  简介：跨过绩效管理的四片雷区

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理雷区

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4765次 | 上传：2012-08-31

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  基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究

  简介：为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价，须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来，更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响，特别是要注重对其行为的观测和度量。参照企业的价值创造过程，可将高层管理团队能力表现归纳为团队、..

  文档关键字： 高层管理团队,绩效,模糊数学

  级别：| 积分：0 分 | 大小：354.17KB | 下载：4766次 | 上传：2012-08-31

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  绩效管理难在哪儿？

  简介：绩效管理难在哪儿？

  文档关键字： 绩效管理,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：89.86KB | 下载：4766次 | 上传：2012-08-31

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  最新二级人力资源管理师绩效管理课件

  简介：绩效考评的方法与应用； 绩效考核指标和标准体系设计； 关键绩效指标的设定与应用； 360度考评方法； 绩效管理案例；

  文档关键字： 二级人力资源管理师,,绩效管理,绩效

  级别：| 积分：150 分 | 大小：691.00KB | 下载：4798次 | 上传：2012-07-31

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  企业人力资本岗位激励思路

  简介： 要较好地解决一个企业人力资本的激励问题，必须从目标确定、目标考核、奖金提娶岗位分配等几个方面系统的解决。

  文档关键字： 人力资本,激励,目标确定,目标考核,奖金提取岗位

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4587次 | 上传：2013-03-01

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  企业让谁来负责绩效管理

  简介： 在企业中，最了解某部门或某岗位工作成效的单位，往往不是人力资源部（虽然人力资源部汇总和颁布了部门职责和岗位说明书等制度文件），而是其直接主管单位或直接授受其工作成果的单位。在这种条件下，人力资源部间接发力设定的程序和指标，难免..

  文档关键字： 绩效管理,负责部门,考核关系,管理目标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4588次 | 上传：2013-03-01

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  用Excel做考勤统计的详细方法

  简介：用Excel做考勤统计的详细方法

  文档关键字： 考勤统计,,考勤

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4803次 | 上传：2012-08-01

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  绩效考评的7大风险

  简介：绩效考评的7大风险

  文档关键字： 绩效考评,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4768次 | 上传：2012-09-05

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  业务改善检讨表

  简介：业务改善检讨表

  文档关键字： 业务改善检讨表,改善方案,改善策略

  级别：| 积分：0 分 | 大小：42.50KB | 下载：4853次 | 上传：2012-06-12