简介:一、绩效考核概念的定位——总结; 二、绩效考核目的的定位——改善; 三、绩效考核作用的定位——系统。
文档关键字: 绩效考核概念,绩效考核目的,绩效考核作用
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简介:为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价,须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来,更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响,特别是要注重对其行为的观测和度量。参照企业的价值创造过程,可将高层管理团队能力表现归纳为团队、..
文档关键字: 高层管理团队,绩效,模糊数学
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简介:绩效考评的方法与应用; 绩效考核指标和标准体系设计; 关键绩效指标的设定与应用; 360度考评方法; 绩效管理案例;
文档关键字: 二级人力资源管理师,,绩效管理,绩效
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简介: 要较好地解决一个企业人力资本的激励问题,必须从目标确定、目标考核、奖金提娶岗位分配等几个方面系统的解决。
文档关键字: 人力资本,激励,目标确定,目标考核,奖金提取岗位
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简介: 在企业中,最了解某部门或某岗位工作成效的单位,往往不是人力资源部(虽然人力资源部汇总和颁布了部门职责和岗位说明书等制度文件),而是其直接主管单位或直接授受其工作成果的单位。在这种条件下,人力资源部间接发力设定的程序和指标,难免..
文档关键字: 绩效管理,负责部门,考核关系,管理目标
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简介:用Excel做考勤统计的详细方法
文档关键字: 考勤统计,,考勤
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