绩效考核

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  绩效考核指标及评分标准表

  简介：绩效考核指标及评分标准表

  文档关键字： KPI,,绩效考核指标,绩效评分标准

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  公司绩效评价

  简介：战略目标 战略实施的关键因素 公司绩效评估表

  文档关键字： 绩效评价,战略,绩效评估表

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  绩效考核面谈的重要意义

  简介：很多企业把绩效考核作为绩效管理，认为填写完绩效考核表格、算出绩效考核分数，发放绩效工资就是绩效管理的结束了。其实绩效管理的首要目的是为了提高绩效，应该让员工知道自己的绩效状况，管理者应将对员工的期望明确表达给员工，因此必须有绩效..

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核面谈,面谈意义

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  向员工反馈其工作表现的十个步骤

  简介：第一步 开门见山 第二步 告知谈话目的 第三步 告知你所知道的 第四步 告知如果继续错误将产生如何后果 第五步 告知你对其行为的看法 第六步 鼓励对方发表意见 第七步 尽可能多地提问，从而能换角度看待问题 第八步 决定何时采取..

  文档关键字： 员工反馈面谈,面谈步骤

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  绩效面谈如何不再难谈

  简介：一、制度层面 1、业绩管理体系要完善 2、考核标准要明确 3、主管要学会角色认知 二、技术层面 1、面谈准备要充分 2、双向沟通，多问少讲 3、问题诊断与辅导并重

  文档关键字： 绩效面谈,绩效,,绩效考核

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  《绩效管理沟通技巧》

  简介：经理的多重角色 绩效考核流程 沟通部门的工作重点 与员工达成一致 辅导的步骤 何时需要辅导？ 反馈 会谈前的准备 沟通的过程

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效沟通技巧

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  绩效考核面谈表

  简介：绩效考核面谈表

  文档关键字： 绩效考核面谈表,绩效面谈

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  绩效管理其实不复杂：目标+沟通

  简介：绩效管理其实不复杂：目标+沟通

  文档关键字： 绩效管理,目标,沟通

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  融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则

  简介：一、   目的 二、   适用范围 三、   基本原则 四、   工资报酬结构 五、   定义 六、   职位工资的套入 七、   绩效考核 八、   特殊情况下的工资报酬管理 九、   试用期员工转正考核 十、   交通、通讯费用报销标准 十一、..

  文档关键字： 工资制度,,绩效考核

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  海尔冰箱现场区域管理考核手册

  简介：目的 适用范围 审核人资格 审核人权利 审核人责任 评审程序控制图 现场区域责任价值表 现场管理评审表

  文档关键字： 区域管理考核手册,考核,现场区域管理

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