超市营运指标分析方法
简介： 借助信息源、财务部提供的数据，营运指标可以将营运管理过程中最重要的基本工作量化，用来评估某部门、某门店的商品管理是否达到标准，是否存在管理上的漏洞，为了提高部门、门店管理人员的数据分析能力，现将营运分析常用的公式、方法汇总如下：
文档关键字： 超市营运指标分析方法,运营指标
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KPI
简介：绩效管理在人力资源管理工作乃至整个餐饮企业的发展过程中是非常重要的，将KPI技术运用到餐饮连锁企业的绩效管理中，可以降低企业绩效管理中的主观性因素，提高企业绩效管理的信度与效度，帮助有关企业进行有效的绩效管理，客观而真实的评估员工..
文档关键字： 餐饮企业；,绩效管理；,关键业绩指标,；KPI,考核
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寻找绩效改进的机会
简介： 传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升，以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标，以及为了实现目标，企业员工必须做些什么。两者追求的目标不同，因此在针对同一问题的理解以及所采取的行..
文档关键字： 绩效改进,绩效管理
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试用期面谈制度与流程(doc10)
简介：为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程；
文档关键字： 试用期面谈,面谈注意事项
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考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节
简介： 考评工作是一个持续的过程，而不是定期一次性的评价活动。关键是各级领导要充分重视，以平等的心态让所有的员工充分参与，发表意见，杜绝形式主义。只有通过评价——反馈（包括申诉）——调整——再评价的周而复始的良性循环过程才能实现加强..
文档关键字： 考核申诉,绩效考核
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绩效管理咨询项目
简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力；
文档关键字： 绩效管理,绩效奖金,员工职业发展系统
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房地产公司员工考核管理制度
简介：房地产公司员工考核管理制度
文档关键字： 房地产公司,员工考核管理制度,考核管理
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房地产企业员工绩效管理(摘要)
简介：第一节 各部门职能分解； 第二节 各职位目标分解； 第三节 部门与职位考核量表设计。
文档关键字： 房地产企业,员工绩效管理,部门职能分解,职位目标分解
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绩效管理面谈
简介：绩效管理面谈，如何才是一个好员工，怎样才能当好领导
文档关键字： PDCA循环,绩效管理,绩效管理面谈
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