绩效考核

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  人力资源KPI管理表

  简介：人力资源部KPI管理表 招聘主管KPI管理表 培训主管KPI管理表 绩效薪酬主管KPI管理表

  文档关键字： 人力资源KPI管理表,KPI

  级别：| 积分：60 分 | 大小：35.50KB | 下载：5483次 | 上传：2013-06-25

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  KPI设置培训讲义

  简介：KPI的定义、设置的意义和原则 目前公司KPI设置上存在的主要误区 KPI指标体系建立方法 KPI指标体系建立步骤

  文档关键字： KPI,KPI培训,KPI设置,KPI指标体系

  级别：| 积分：150 分 | 大小：241.00KB | 下载：4754次 | 上传：2013-06-25

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  平衡计分法评估模板

  简介：平衡计分法评估模板

  文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡评估,绩效

  级别：| 积分：0 分 | 大小：170.00KB | 下载：4950次 | 上传：2013-06-25

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  交流的基本结构

  简介：交流的基本结构

  文档关键字： 交流,交流结构图,沟通

  级别：| 积分：60 分 | 大小：13.00KB | 下载：5416次 | 上传：2013-06-25

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  德尔菲法

  简介：1、 德尔菲法的步骤 2、 德尔菲法的局限性。

  文档关键字： 德尔菲法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：5151次 | 上传：2013-06-25

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  各部门KPI汇总－ －通信科技制造部岗位KPI构成表

  简介：各部门KPI汇总－ －通信科技制造部岗位KPI构成表

  文档关键字： KPI,岗位KPI,KPI构成表

  级别：| 积分：150 分 | 大小：21.50KB | 下载：4989次 | 上传：2013-06-25

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  平衡计分卡的因果关系及战略图

  简介：平衡计分卡方法论的运用要求公司的高级管理层考虑什么是合适企业战略，外部形势和内部企业能力的适当的，又具挑战性的财务指标。这些既具挑战性，又有可行性的财务目标完全可以通过运用平衡计分卡的方法得以更有效的实现。

  文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡因果关系,BSC

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：5617次 | 上传：2013-06-25

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  部门KPI考核_北京隆达轻工控股有限责任公司的总部管理

  简介：企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出 端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它是目标管理概念的延伸,是把企业的战略目标分解为具体、可操作的工作目..

  文档关键字： 部门KPI考核,,关键业绩指标,绩效考核

  级别：| 积分：60 分 | 大小：92.55KB | 下载：5611次 | 上传：2013-06-25

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  研究发展主管理KPI指标

  简介：某公司研究发展主管KPI组成表

  文档关键字： KPI,KPI指标

  级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5949次 | 上传：2013-06-25

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  特征法

  简介：图示评估法 多重标准尺度法 强迫性选择法 书面法

  文档关键字： 特征法

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