绩效考核面临的主要挑战与对“症”下“药”
简介：绩效考核面临的主要挑战与对“症”下“药”做好绩效考核，考核标准无法统一，考核目的不明确，评估人员的确定，考核晕轮效应，考核沟通问题等。
文档关键字： 绩效考核,晕轮效应,考核标准
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绩效考核激励的发展方向
简介：绩效考核是建立激励与约束机制的前提和基础。与绩效考核相配套，我们在企业运行机制上做了重大改革，打破各个层次的“大锅饭”，充分利用考核、评比，发挥民主作用，在奖金分配、职称和职务的晋升、职工培训、工作安排等相关制度上加以改革，将职..
文档关键字： 物质激励,考核激励,目标与岗位激励
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绩效考核常见问题整理汇总
简介：绩效考核是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力;反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进失效等等。
文档关键字： 绩效考核,考核指标,执行力度
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企业的绩效考评管理（2-2）
简介：1、设计绩效考评标准（考什么） 2、设计绩效考评表（谁来考） 3、制定绩效考评制度/流程（怎么考） （以“软件开发工程师”为例）
文档关键字： 企业绩效考评,绩效考评,绩效考评管理
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企业的绩效考评管理（2-1）
简介：为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
文档关键字： 企业绩效管理,绩效考评管理,绩效考评
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企业的绩效考评管理
简介：为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
文档关键字： 企业绩效,绩效考评管理,绩效考评
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组织行为与绩效管理
简介：制约企业管理水平提高的主要因素是观念的落后，而提高效率的措施应主要从四个方面入手
文档关键字： 组织行为,绩效管理,优化组织结构
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平衡计分卡绩效管理指标样本
简介：平衡记分卡绩效管理体系指标样本
文档关键字： 平衡记分卡,绩效管理体系,绩效指标
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各岗位KPI绩效考核指标-服装生产企业
简介：各岗位KPI绩效考核指标-服装生产企业
文档关键字： 各岗位KPI,KPI绩效考核,绩效考核指标,服装生产
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制造业各部门的KPI考核指标
简介：制造业各部门的KPI考核指标
文档关键字： 制造业,KPI考核,考核指标
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