简介:xx公司2011年度绩效考核方案讲解包括:绩效考核目的、绩效考核适用范围、对象、绩效考核周期、绩效考核指标体系、绩效考核过程设计要点、绩效考核组织流程、绩效考核结果的应用。
文档关键字: 绩效考核,指标体系,考核结果
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简介:某公司绩效管理制度示范包括:目的、理念、适用范围、考评分类、考核责任、组织者、申诉、中高层管理者考核适用对象等,
文档关键字: 绩效考核,目标计划,考核责任
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简介:绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析,做出正确的评价,进而做到人尽其才,客观合理地安置组织成员,调动员工工作积极性、提高工作绩效。
文档关键字: 绩效考核,考核原则,考核范围,考核时间
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简介:某某公司考核规则:公司员工考核目的、考核用途、考核原则、考核对象和考核周期、考核方法、考核主体、考核指标与考核权重设计等。
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简介:一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标管理体系 ..
文档关键字: KPI绩效考核,绩效考核方案,绩效考核体系
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简介:BSC绩效考核方案流程
文档关键字: BSC绩效考核,绩效考核方案
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简介:平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)
文档关键字: 平衡计分卡式,绩效考核模板
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简介:绩效计划:由主管与员工之间在每个绩效评估期始共同讨论确定的,对工作目标/工作内容形成一致意见和看法的书面协议;如有调整,双方需进行沟通、确认。
文档关键字: 绩效考核,绩效计划,绩效评估
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简介:员工绩效改进计划是指根据员工有待发展提高方面所制订的一定有关工作能力和工作绩效提高的系统计划。
文档关键字: 绩效改进,绩效差距,原因分析
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简介:在公司发展战略及产品计划指导下,负责市场研究,产品的品牌管理,产品宣传和推广以及营销策略规划与营销组织的完善。
文档关键字: 内部管理,考核指标,考核结果
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