某公司绩效考核方案
简介：本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核，考核内容突出部门和个人的工作重点，并注重达到的实际结果。
文档关键字： 战略目标,绩效考核,考核内容
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某公司绩效方案设计
简介：绩效考核体系旨在体现企业的发展战略、经营目标与核心价值理念，强调考核体系的实效和可操作性，不过于追求精细化，以易于执行为基本设计思路，不以奖惩为考核根本目的，强调对部门和员工的绩效改进和提升。
文档关键字： 绩效考核,体系设计,发展战略
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建立有效激励的薪酬与绩效管理体系
简介：我公司自成立以来一直缺乏一套科学而公平的绩效薪酬管理体系。公司在考虑调整薪资、发年终奖金的时候，总是缺乏科学的依据。这样也就造成了一部分优秀的员工流失，也没有使奖金达到应有的激励作用。
文档关键字： 薪资福利,项目目标,体系设计
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绩效管理体系设计方案
简介：为了建立和优化某某公司的绩效管理体系，使绩效管理成为管理者有效的管理和控制手段，提高公司运行效率；保证薪酬管理体系的动态、持续发展，成为员工激励的有效方式。
文档关键字： 构筑系统,管理体系,目标管理
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绩效管理工作年终总结与年度计划
简介：推行新的绩效管理制度与考核方案，从以往所有岗位大统一的考核内容的评定转变为以岗位KIP为导向的绩效考核方式。
文档关键字： 工作总结,进度分析,工作计划
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采购部KPI绩效工作计划
简介：根据本部门/科室绩效指标分解出年度重点工作或基本措施。如部门/科室包括多个功能模块则还需要识别出本模块相关的指标。
文档关键字： 绩效计划,指标项,评价标准
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2011年员工上半年绩效总结和绩效计划报
简介：以结果形式尽可能量化说明本年度上半年工作完成情况及取得的重要工作成果，并说明取得了哪些突破或创新。
文档关键字： 绩效总结,绩效计划,工作目标
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绩效管理体系知识培训
简介：1、开篇——从现象、故事、游戏中看绩效管理 2、绩效考核指标的设计方法 3、绩效管理循环——以考核促进成长
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效考核指标
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绩效考核评估的三大方法
简介：文档讲述了绩效考核评估的三种方法。
文档关键字： 绩效考核,评估方法,评级量表
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员工薪酬激励应注意的问题
简介： 企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下，员工士气低落等管理难题，实现企业快速发展。 绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级..
文档关键字： 薪酬激励,注意事项,绩效考核
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