人力资源管理中的定量评估方法应用及评析
简介：一、层次分析法（AHP）； 二、模糊综合评价法； 三、灰色系统评价法； 四、数据包络分析（DEA）； 五、其它方法。
文档关键字： 定量评估方法,人力资源管理,层次分析法,模糊综合评价法,灰色系统评价法
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普通员工考核表
简介：普通员工考核表（包含人力资源部门的评价）
文档关键字： 普通员工考核表,绩效考核
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普通员工服务成绩考核
简介：普通员工服务成绩考核表
文档关键字： 普通员工,服务成绩考核表,绩效考核
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民营中小企业员工绩效考核问题研究
简介： 绩效考核是实现和提高绩效的重要手段, 其作用也得到了越来越多民营中小企业的认可, 然而调查发现多数民营中小企业在实施绩效考核时存在许多问题, 为了能够切实解决这些问题, 本文运用了文献检索法和走访调查的方法找出了当前存在的主要问题..
文档关键字： 民营中小企业;,绩效考核;,问题;,对策
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科技股份有限公司述职报告（业务部门模板）
简介：1、本季度计划承诺及完成情况； 2、当前内外部环境分析； 3、意见反馈； 4、下季度承诺。
文档关键字： 述职报告,业务部门模板
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经营者业绩考核的深层思考
简介：一、实施年薪制要不要有条件； 二、经营者范围以多大为好； 三、考核中要不要有技术进步指标； 四、对承担不同责任的经营者要不要有不同的考核指标； 五、经营者是否都要有年度考核和任期考核； 六、经营者的薪酬要不要与职工的薪酬挂钩； ..
文档关键字： 年薪制,考核,考核指标,经营者薪酬
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绩效信息为什么失真？
简介： 绩效信息为什么失真？更棘手的是，这种失真还是在有制度、体系的保证下产生的――是制度失灵，体系失效，还是其他什么原因？结合思捷达的咨询经验，作者认为绩效信息失真主要由于四方面的原因导致。
文档关键字： 绩效信息,失真,绩效管理,战略,指标设置
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绩效企业的生命
简介：绩效管理的目的； 绩效管理的理念特征； 影响绩效的主要因素； 组织绩效-主要内外部因素； 个人绩效-系统因素；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理目的,组织绩效
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绩效考核与管理（对主管的培训资料）
简介：一、绩效考核的定义； 二、绩效考核的目的； 三、绩效考核的作用； 四、主管在绩效考核中所充当的角色； 五、绩效考核中应克服的心理弊病； 六、注重绩效考核面谈。
文档关键字： 绩效考核,目的,作用,主管角色,绩效面谈
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