绩效评估及发展计划手册
简介：一、绩效评估和发展计划指南简介 二、员工发展角色 三、核心能力模型 四、发展因素和时间 五、绩效评估简介 六、发展计划简介 七、核心能力模型
文档关键字： 绩效,绩效评估,发展计划手册,核心能力模型
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如何全面构建企业的绩效管理体系
简介：一、 绩效管理的的定位 二、绩效管理的方案设计 三、绩效管理的实施—项目管理 四、直线经理如何落实绩效管理
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系
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西部矿业绩效管理办法
简介：总则 绩效管理权限 组织绩效考核程序 高层管理人员绩效考核程序 其他人员绩效管理办法 附则
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理办法
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OTC基础终端工作标准和考核实例
简介：一、人员配置和待遇 二、人员待遇明细及考核办法 三、终端促销费用及使用原则
文档关键字： OTC终端工作标准,,考核,费用
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三个和尚有水喝－高绩效管理五步法
简介：第一章 绩效管理体系介绍 第二章 如何建立战略地图 第三章 目标分解 第四章 绩效计划 第五章 绩效考核 第六章 绩效结果的应用 第七章 绩效管理手册
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核,目标
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对会计人才评价的思考
简介：综合考虑我国各级会计人员的主要工作任务的变化，采用以能力要素法分析框架，构建出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的各层次会计人才框架
文档关键字： 会计人才,,能力框架,,评价
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高绩效企业文化的特征及其构建
简介：本文从企业文化的内涵入手，分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制，并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
文档关键字： 企业文化,企业绩效,作用,机制
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高层管理团队绩效的模煳综合评价研究
简介：企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统，以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上，既易于失真又难以体现TMT 运作的动态性。因此，应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上，综合运用模糊..
文档关键字： 绩效,模糊数学,系统分析,高层管理团队
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