突破绩效管理目标设计六大误区
简介：突破绩效管理目标设计六大误区
文档关键字： 绩效管理,,绩效管理目标设计,,绩效管理目标设计误区
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：5156次 | 上传：2012-09-25
以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统
简介：一、胜任力模型领域的研究成果综述及与员工绩效的关系； 二、基于胜任力模型的绩效评价系统的优点； 三、研发技术人员工作特点分析； 四、如何实施基于胜任力模型的绩效评价； 五、结语；
文档关键字： 胜任力模型,,绩效评价系统,绩效评价
级别：| 积分：0 分 | 大小：259.41KB | 下载：5009次 | 上传：2012-09-25
责任区绩效考核的思考
简介：一、责任区绩效考核的管理标准 二、责任区绩效考核的原则要求 三、责任区绩效考核的有效办法 四、责任区绩效考核的实质效果
文档关键字： 绩效考核,责任区绩效考核,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5449次 | 上传：2012-09-25
咨询顾问谈如何建立绩效考核系统
简介：从九十年代初开始，企业管理逐渐从面向流程、面向业务到面向绩效的管理模式过渡，很多企业通过逐渐细化、规范化企业内部的绩效考核制度，建立起完善的绩效考核体系。在中国，目前许多企业借鉴国外在绩效管理方面已经取得的成熟经验，也正在建立复..
文档关键字： 绩效考核系统,绩效考核,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：135.00KB | 下载：4990次 | 上传：2012-09-25
康佳集团绩效考核
简介：一、目的 二、遵循原则 三、适用范围 四、考核流程 五、考核内容 六、考核对象 七、考核方法 八、绩效面谈 九、考核结果反馈与沟通 十、考核结果的运用 十一、附则
文档关键字： 康佳集团绩效考核,,绩效考核,,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：71.00KB | 下载：4936次 | 上传：2012-11-30
绩效考评面谈与沟通中最令HR困惑的24个问题
简介：1、绩效考评面谈与沟通过程中，如何贴近考评指标，切实做到有效高效沟通？ 2、用什么具体的沟通方式才能达成绩效谈话的效果？ 3、怎么避免面谈形式化？ 4、关于集团化绩效管控模式，三种不同的集团管控模式下，应如何选用、建立绩效体系？ 5..
文档关键字： 绩效考评面谈,,绩效,,绩效沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：231.89KB | 下载：5024次 | 上传：2012-11-30
【绩效】集团对子公司如何开展多级考核评估
简介：一、开展团队分级考核 二、订立业绩合同 三、集团总部定期述职 四、多级人力资源的激励
文档关键字： 多级考核评估,,考核评估,,绩效评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：94.50KB | 下载：5370次 | 上传：2012-11-30
【绩效】绩效管理需要“一把手”直接推动
简介：组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效”。
文档关键字： 绩效管理,绩效,,一把手的绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：39.00KB | 下载：5329次 | 上传：2012-11-30
手机扫描下载，想看就看
