常用的绩效考评方法
简介：排序法 平行比较法 硬性分布法 尺度评价表法 行为定位等级评价法 行为观察量表 关键事件法
文档关键字： 绩效考评方法,绩效,绩效考评
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战略和平衡计分卡（在我国影视行业的研究）
简介：全面预算管理研究综述 我国影视行业引入基于战略和平衡计分卡的全面预算管理的必要性、模型 某影视传媒实施基于战略和平衡计分卡的全面预算管理模式研究
文档关键字： 全面预算管理,战略,平衡计分卡
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强化KPI，提升企业竞争优势
简介：管理层次划分与各目标间的关系 目标设定依据 岗位说明书要件 设定目标的公式 KRA & KPI KRA与KPI 关键绩效指标与岗位说明书，职能开发与目标管理关联图 关键绩效指标与目标管理进行程序 部门绩效指标样本内容
文档关键字： KPI,KPI强化,目标,绩效
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实施BSC与绩效管理系统的要素
简介：全面预算管理的支持 薪酬等回报机制的支持 内部流程的优化 组织架构、岗位职责与任职资格体系的支持 内部人员的支持与配合
文档关键字： 平衡计分卡,BSC,绩效管理,绩效管理系统
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企业如何设计平衡计分卡
简介：一、平衡几分卡有关的基本框架 二、设计平衡几分卡的步骤 三、平衡计分卡的应用
文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡设计
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提高绩效的可行性方法
简介：要管理好业绩考核变革，不仅要树立业绩文化，使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求；更需要管理人员的共同努力。要使全体队伍以明确的企业目标为核心，精诚团结，管理人员要以身作则，身体力行才能提高企业缋效。同吋，可考虑采用关键业绩指标..
文档关键字： 绩效,绩效可行性方法,绩效管理
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达成目标的态度分析表
简介：[部属评价①]达成目标的态度分析表
文档关键字： 态度分析,目标达成,态度分析表
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分析创造价值 评估推升绩效
简介：时代的召唤 用友BPM1.0版介绍
文档关键字： 绩效评估,绩效
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KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
简介：绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
文档关键字： KPI,绩效管理体系,薪酬分配体系,绩效
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目标管理与绩效考核培训
简介：人力资源开发与管理系统四大支柱 人力资源管理的四大机制 企业绩效评价与绩效管理 绩效管理的定义 绩效管理是什么 绩效管理一般流程 绩效管理系统的构成 绩效评价的常用工具 个人——团队——组织的绩效 KPI设计的三种思路 目标分解步骤
文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效考核培训,绩效
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