个人绩效考核操作说明
简介：确定工作计划 执行工作计划 被考核人自我评价 直接上级评价 绩效面谈 对考核结果进行综合评定，排序、定级
文档关键字： 绩效考核,考核操作说明书,绩效
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个人季度绩效考核量表（试行版）
简介：季度计划/考核表 季度述职/考核表
文档关键字： 绩效考核,述职,考核表
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贵州西洋肥业岗位价值评估模型
简介：贵州西洋肥业岗位价值评估模型
文档关键字： 贵州西洋肥业,岗位价值,评估模型
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30个行业绩效考核指标库大全
简介：第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第4章 技术研发人员绩效考核 第5章 采购供应人员绩效考核 第6章 生产工艺人员绩效考核 第7章 产品质量人员绩效考核 第8章 设备管理人员绩效考核 ……
文档关键字： 绩效考核,绩效考核指标,行业绩效
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恒大地产集团绩效管理体系设计方案
简介：本报告所使用的各项工具为房地产行业最先进的绩效管理工具，在企业万科、中海、金地等国内标 杆得到全面实施幵取得显著效果。
文档关键字： 恒大地产集团,绩效管理,绩效管理系统,绩效设计方案
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海尔集团绩效管理手册
简介：海尔全球化战略为所有海尔人指明了未来发展方向。海尔未来的成功有赖于海尔每一位员工按照战略目标的指引，为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标，对海尔发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。海尔有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理手册,海尔集团
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华为实用性各种绩效图表汇总
简介：第二章 绩效管理体系设计 3 员工通用项目考核表 3 管理者综合能力考核表 4 示例 多个岗位的绩效标准 7 第三章 绩效考核者应掌握的技能 9 表3-1 绩效评估准备检查表 9 表3-2 绩效评估会议评价表 10 第四章 关键绩效指标（KPI）考核 ..
文档关键字： 绩效图图表,华为,绩效管理
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绩效面谈与改进(精品)
简介：绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。绩效面谈是绩效反馈的黄金法则
文档关键字： 绩效面谈,绩效改进
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年终绩效考评及面谈技巧（61页）
简介：绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过..
文档关键字： 年终绩效考评,面谈技巧,战略目标,绩效目标
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