舞好绩效考核这把“双刃剑”
简介：所谓“双刃剑”，源于古代“单刃为刀，双刃为剑”，从字面的意思就能看出它指的是事物的两个方面。绩效考核是一种良好的企业管理方法，但它同时也是一把“双刃剑”，用好了它可以帮助企业不断提升工作绩效，用不好它就成了“烫手的山芋”,人人“..
文档关键字： 绩效考核,企业文化,考核偏差
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创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法（草案）
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工,绩效管理,流失率,考核范围
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业绩沟通：如何与上司面对面“交战”？
简介：当你准备走进上司办公室，跟他面对面地进行绩效考核的时候，你需要一个计划。把你所有的业绩都用记录下来，这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做，因为在走出办公室的时候，你得拿到自己所需要的信息。(一览专家文档)
文档关键字： 业绩,上司,职场技巧
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辞退员工管理与辞退面谈技巧
简介：1、如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项 2、如何利用EQ技巧进行辞退员工管理 3、员工激励的操作技巧 4、辞退员工面谈技巧(一览专家文档)
文档关键字： 员工面谈技巧,辞退员工,EQ技巧,员工激励
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电力行业绩效考核存在的难题
简介：对于现代企业人力资源管理来说，如何更好的激发员工的工作热情，提升员工的工作积极性，让员工对企业的忠诚度和满意度保持稳定是极其重要管理内容，为了实现这一需求，越来越多的企业开始重视绩效考核的执行，而且确实收到了不错的效果。
文档关键字： 电力行业,绩效考核,难题,电梯
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绩效计划的制定--SMART原则
简介：目标管理（MBO）是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。(一览专家文档)
文档关键字： 目标管理,绩效计划,SMART原则,考核标准
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![1303-01-绩效考核管理（试行）办法[1]](http://img104.job1001.com/upload/album/2014-05-22/1400721318_q58T2Hg4_120_150.jpg)
1303-01-绩效考核管理（试行）办法[1]
简介：本办法规定了企业绩效考核的目的、内容与流程等，为企业绩效考核提供了一定的参考思路
文档关键字： 绩效考核,绩效考核管理
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《最全绩效考核KPI指标库》按职能
简介：生 产 4 生产经理 5 生产线和工艺维修总监 6 维修总监 7 工程经理 8 产品经理——生产 10 质量服务经理 11 生产经理助理 12 仓储经理助理 13 业务经理 14 生产主管 15 生产主管－非技术 16 罐包装主管 18 容器生产主管 19 项目工..
文档关键字： 绩效考核,KPI指标
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KPI关键绩效考核指标库中层
简介：一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标 5 档案管理关键绩效考核指标 6 总工关键绩效考核指标 7
文档关键字： KPI,关键绩效考核指标,指标库
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KPI指标库
简介：定义：财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 功能检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工整体素质和能力
文档关键字： KPI指标,关键绩效指标,指标库
级别：| 积分：100 分 | 大小：506.50KB | 下载：4054次 | 上传：2013-10-22
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