绩效管理与平衡计分卡
简介：培训目的 第一部分：绩效管理系统概述 第二部分： 运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系 平衡计分卡简介 平衡计分卡实施步骤 案例分析 第三部分：员工绩效计划 员工绩效计划实施步骤 案例分析
文档关键字： 绩效管理,平衡计分卡,员工绩效计划
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绩效管理咨询项目－高层汇报版
简介：绩效奖金管理办法 员工职业发展系统 人力资源部管理流程 计件工人管理办法 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力
文档关键字： 绩效管理,绩效奖金管理,员工职业发展
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绩效考核结果的反馈面谈技能
简介：第一部分：绩效管理与绩效考核的概论 第二部分：如何设立绩效考核目标 第三部分：绩效考核结果的反馈面谈技能
文档关键字： 绩效考核结,绩效考核,反馈面谈技能
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绩效考核与绩效管理
简介： 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。
文档关键字： 绩效考核,绩效管理,员工绩效
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人力资源开发与管理
简介： 绩效 通常是指一个组织的成员完成工作的结果。 绩效考评 对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的管理活动。
文档关键字： 人力资源开发,人力资源管理,绩效考评
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如何进行有效的绩效评估
简介：即与本组织或部门以外的运营方式进行比较。 可以分为两种： 宽范围：比较范围放大到所有其他的企业或部门； 窄范围：比较范围限制在与本企业或组织在规模、经营理念等方面有较多相似之处的同行业竞争对手当中；
文档关键字： 绩效评估,标杆瞄准原则
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绩效评估-绩效管理-绩效发展
简介：绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。
文档关键字： 绩效评估,绩效管理,人事决策
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激励的果实培训教材
简介： 如果没有推销人员的存在， 我们的国家现在不知道会成为什么样子？我真不敢想象，倘若没有推销人员，我们的将来会变成怎么样。崇尚自由的美国与共产主义的苏俄之间的唯一不同之处，是在基本经济形态之下，我们有推销人员，使美国人有享受任意选..
文档关键字： 激励,销售
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績效分析與顧問診斷實務
简介：績效是企業運營的核心 績效管理的意涵 企業管理顧問協同角色: 面談程序及實做 模擬企業及基本資料設定 組織診斷圖類型及基本診斷
文档关键字： 绩效管理,绩效分析,绩效
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績效管理系統
简介：一、确认部署学习要求 1 职务说明书 2 年终评估结果及日常工作表现 3 部署担任新职务和新任务的需要
文档关键字： 績效管理系統,績效管理
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