TCL商务人员考核制度
简介：一、考核对象 二、考核机构及人员设置 三、考核原则 四、考核频率及数据来源 五、考核指标及权重 七、考核结果记录及奖金分配填写上报
文档关键字： 考核制度,考核
级别：| 积分：60 分 | 大小：62.51KB | 下载：5469次 | 上传：2013-06-21
绩效管理与绩效考核的区别
简介：绩效考核只是绩效管理的一个环节，它在绩效管理中投入的精力应该是最少的！也就是说，我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价，更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作，认为它只是反映过去的绩效，而不是未来的绩效；认为它与管理者日常的业务和..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效管理与绩效考核区别
级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：5486次 | 上传：2013-06-05
高绩效的中层管理（测试手册）
简介：题本部分： 题一 认识你的管理潜能 提二 你了解自己的生活节奏吗 题三 你能支配自己的时间吗 题四 沟通能力测试 题五 你了解激励吗 题六 需要层次调查问卷 题七 你能正确地评估下属的工作吗 题..
文档关键字： 绩效,绩效管理,测试,测试手册
级别：| 积分：100 分 | 大小：688.00KB | 下载：5670次 | 上传：2012-12-03
MBO目标管理
简介： 绩效管理的定义； 实行目标管理的好处； 如何进行目标管理； 总结； 提问与回答。
文档关键字： MBO目标管理,绩效管理,目标管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：71.50KB | 下载：5738次 | 上传：2012-09-25
2011年各部门季度、年度KPI指标体系_总公司
简介：2011年_总公司各部门季度、年度KPI指标体系
文档关键字： 各部门季度KPI指标,年度KPI指标体系,KPI指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：133.50KB | 下载：5795次 | 上传：2012-07-31
基于模糊综合评价的大学教师绩效考核研究
简介：摘要：本文把模糊综合评价方法应用到大学教师绩效考核研究中，结合教师的实际情况将综合能力 根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对教师绩效考核的综合评 估．采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小..
文档关键字： 绩效；模糊综合评价；层次分析法；权重
级别：| 积分：0 分 | 大小：212.96KB | 下载：5764次 | 上传：2012-08-31
售后服务人员关键业绩指标考核表
简介：售后服务人员关键业绩指标考核表
文档关键字： 绩效考核,关键业绩指标,售后服务,考核表
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5485次 | 上传：2013-06-08
万科集团绩效考核制度
简介：1、总则； 2、绩效管理核心思想； 3、绩效管理流程； 4、适用范围； 5、职责分工； 6、对高层的考核； 7、对部门经理的考核； 8、对员工的考核； 9、附加奖励； 10、绩效管理结果及应用； 11、附则。
文档关键字： 万科集团,绩效考核制度,绩效管理流程,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：46.50KB | 下载：5796次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
