组织裁员后，如何给员工做绩效评估
简介：虽然管理者也许很想逃避绩效评估，现在可不是退缩的时候。如果做得好，绩效评估可以让员工更了解在公司需求发生变化的情况下对自己工作新的、不同的要求。专家说，不要回避难题，但也不要忽视对未来加以强调的机遇。管理者可以利用绩效评估这个大..
文档关键字： 绩效,绩效评估
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KPI绩效考核指导书
简介：关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系..
文档关键字： KPI,关键绩效指标,绩效,绩效考核
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海尔产品经理3E卡
简介：产品经理－ －-月份考核三E卡
文档关键字： 产品经理3E卡,月度考核
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绩效考核的16大科学方法
简介： 绩效考核的方法很多，但不外乎直接描述式和间接描述式两大类。直接描述式比较适合评价成型工作，即可见性强、事件感强的工作。间接描述式比较适合于评价非成型工作，即可见性和事件性都不强的工作。前者的优点是客观性强、精确度高，缺点是无..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核方法
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联想员工绩效管理工作规范
简介： 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断 提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。
文档关键字： 联想,员工绩效管理,工作规范
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业务员绩效考核指南
简介：第一部分：业务人员绩效考核制度； 第二部分：业务员绩效考核办法； 第三部分：业务员绩效考核标准； 第四部分：业务员绩效考评方案； 第五部分：业务员绩效考评指标大全。
文档关键字： 业务员,绩效考核,绩效考核制度,考核办法,考核标准,考评方案,考评指标
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有效提升领导力塑造高绩效团队
简介：单元一.领导素质和理论介绍； 单元二 塑造高绩效团队； 单元三 领导力模型； 单元四、领导技能；
文档关键字： 领导素质,领导力模型,领导技能
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绩效考核管理制度实施细则
简介：绩效考核管理制度实施细则
文档关键字： 绩效考核,考核管理制度,,考核制度实施
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关于绩效考核中考核系数的设计
简介： 在企业的绩效管理中，绩效考核指标以及考核系数的设定是十分关键的。对于某位员工的考核，我们希望个人考核系数与部门考核系数挂钩来发放薪酬，充分体现大团队思想。同时，在员工个人考核指标中，我们也希望员工能够积极努力完成任务，并且高于..
文档关键字： 绩效考核,考核系数,考核指标,纵向考核系数,横向考核系数
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