如何激发员工的培训热情？
简介：事实上，只有员工真正感觉到培训对他们是有提升的、对实际工作是有用的，他们才会积极热情的投入到培训中来，这样培训才会收到应有的效果。
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人才培训如何才能做到经济实惠有效
简介：1.外聘老师的公司内部培训； 2.参加公司外部的企业管理公开课； 4.MBA、大学课程等； 3.公司内部老师的内部培训； 5.网上学习、多媒体课程； 6.阅读书籍； 7.工作中学习； 8.内部“导师”辅导；
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让体验式培训更专业、更安全、更有效
简介：体验式培训起源于二十世纪初，那时二战期间的英国战火飘遥大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多英方年轻海员因为缺乏临战经验葬身海底，而逃生回来的不一定是身强力壮的，但都是意志力特别坚强、求生欲望特别强的人，这些人有丰富的生存经验，有很..
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巧用培训创造人力资源竞争优势
简介：伴随中国加入WTO、信息高速公路的桥梁架通，国际经济形势风云变幻、国内市场环境竞争加剧。由于猎头公司的追捧和人才中介机构的迅猛发展，使得企业间的竞争重心由产品竞争转移为人才竞争；固封自守，闭门造车的人事管理终将自取灭亡；与时俱进，..
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浅谈企业培训工作的问题与对策
简介：现代社会的激烈竞争，使得培训越来越成为人力资源工作的“重头戏”，“学习型组织”、“终身学习”等名词也渐渐成为企业打造自身文化和提升核心竞争力的重要概念。但企业里的培训工作在推行的过程中，却并非总是一帆风顺的，它需要一个从排斥到认..
文档关键字： 培训,培训工作
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企业员工培训的N种教育方法
简介：一、基本研讨法； 二、头脑风暴法； 三、管理原理贯彻法； 四、新进年轻员工的培训技巧； 五、参与式培训法； 六、集体培训模式； 七、新员工向资深同仁学习； 八、培养表达能力； 九、让员工诚实守信； 十、评估培训效果；
文档关键字： 培训,培训方法
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企业新员工的非制度性培训
简介：一、非制度性培训：一种新的培训理念和方式； 二、非制度性培训的实践形式之一：新员工企业文化培训； 三、非制度性培训的实践形式之二：新员工业务能力培训；
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企业如何开发内部人才？
简介：随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到人力资本对企业保持竞争优势的作用。现在，我们经常可以从企业的管理者那里听到“以人为本”这句话，他们逐渐认识到：企业要发展，人才是关键。尤其是我国加入WTO之后，企业面临的生存竞争压力越来越大..
文档关键字： 人才开发,培训
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