培训中的“针对性”问题
简介：经常被企业“折磨”，也就有了经验。本来说好了参加培训的是三十人，最后来的一定是五十人，本来培训的学员是经理，可最后来的有经理，还有业务员，也有副总，甚至老总要亲自到场指点指点。
文档关键字： 培训,培训针对性
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4573次 | 上传：2013-03-04
培养管理者HR不可推卸的责任
简介： 管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁，至少在美国，日常竞争已经变得愈来愈重要，也愈来愈紧迫，因此今天的管理者必须有能力处理许多新“关系”——与政府的关系、与供应商及客户的关系、与员工或工会的关系-凡此种种，都需要更优秀的管理者。
文档关键字： 培养管理者,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4848次 | 上传：2013-03-04
培养人才的另类方式
简介：经常听到“忠诚员工”的抱怨：“老板怎么和联想的柳传志一样，爱折腾。分公司老总在位子上才一年就调走，派个新手来，又要重新熟悉市场，重新熟悉客户，累不累？有必要吗？现在不是三年前的创业期，当时业务追着人走，人员变动频繁，可以理解。现..
文档关键字： 人才培养,人才培养方式
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4964次 | 上传：2013-03-04
培养下属的3要点4要素
简介：“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。这个团队，便是我们热衷期盼创建的学习型组织。而这其中的关键，便得从人力资源管理“..
文档关键字： 下属培养,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4708次 | 上传：2013-03-04
培育普通员工积极性
简介：两种观念的故事在今天的企业中，那些高层员工往往倍受重视，但是普通员工的命运却不容乐观。虽然这些员工像高层管理者们一样肩负着同样的重任：他们制造出产品，使设备保持运转，处理日常文件，与客户直接打交道；总而言之，如果没有他们的辛勤工..
文档关键字： 培训,培育员工积极性
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4595次 | 上传：2013-03-04
企业HR培训的四种常用形式
简介：一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的事。我们琢磨培训，我们在工作..
文档关键字： 培训,,HR培训,培训形式
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4793次 | 上传：2013-03-04
企业培训常见问题
简介：一、说起来重要，做起来不重要； 二、培训效果不尽如人意； 三、培训经理力不从心； 四、参训学员也有苦衷；
文档关键字： 培训,培训问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4627次 | 上传：2013-03-04
企业培训的八项误导
简介：流行什么就培训什么； 培训是一种成本； 企业效益好时不需培训； 企业效益差时无钱培训； 高层管理人员不需要培训； 培训是灵丹妙药； 培训工作流于形式； 培训后员工流失不合算；
文档关键字： 培训,培训误导
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4691次 | 上传：2013-03-04
世界名企的特色培训
简介：McDonald’s Training Development System； 海尔自陈员工培训； 松下幸之助的培训思想； 摩托罗拉大学不简单(罗伯特提供)； 可口可乐之中国培训； 杜邦培训； IBM 综合培训； IBM公司“魔鬼训练营”课程与模拟角色； 培训在联想(罗..
文档关键字： 培训,,名企培训,特色培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：507.50KB | 下载：5466次 | 上传：2013-03-04
企业培训工作大全
简介：第一章 员工培训制度； 员工训练的基本原则； 二、培训准备工作要点； 三、新进员工指导方法； 四、训练中心管理办法； 五、教育训练委员会组织规程； 第二章 员工教育训练办法； 一、公司员工教育实施办法； 二、新进人员教育训练实施..
文档关键字： 培训,培训大全,培训制度
级别：| 积分：150 分 | 大小：605.59KB | 下载：4866次 | 上传：2013-03-02
手机扫描下载，想看就看
