简介:1. 制定时间表 2. 一切为了学习 3. 把成年人当作成年人来培训 4. 保证均等的参与 5. 应对不良表现 6. 拿出你的最佳状态 7. 回顾 8. 善于倾听 9. 提供良好的学习氛围 10. 让培训更有趣 ..
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简介:一、借出 二、使用 三、归还 四、罚则 五、其它
文档关键字: HR培训资料,培训资料使用协议,,协议
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简介:技能培训:标准化+个性化 督导培训:提高管理水平 培训形式:理论+场景 培训评估:三种方式 五斗米对普通员工的一个短训方案
文档关键字: 员工培训,培训模式,培训
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文档关键字: 苹果公司,成功,风险投资
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