培训成效调查表
简介：培训成效调查表，绩效标准，培训成效，培训成效调查
文档关键字： 培训成效,培训成效调查
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民生银行新员工培训评估报告
简介：中国民生银行2007年新员工拓展培训评估报告，中国民生银行，新员工，拓展培训评估，评估报告
文档关键字： 中国民生银行,新员工,拓展培训评估,评估报告
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_专项培训评估表
简介：专项培训评估表，培训地点，专项培训，培训评估，专项培训评估
文档关键字： 专项培训,培训评估,专项培训评估
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实战：如何用柯氏评估模型评估销售培训有效性
简介：每一场销售培训的组织，都需要大量的人力、物力来支撑，这些花得值不值，怎样来衡量培训效果？
文档关键字： 柯氏评估模型,销售培训评估
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培训师评估模型与评估方法
简介：1.柯氏四级评估模型 2.考夫曼的五级评估模型 3.汉姆布林模型 4.菲利普斯的五级评估模型 5.AHA模型
文档关键字： 培训师评估模型,培训评估
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柯氏四级培训效果评估法
简介：1．反应标准（一级评估） 用于对表面效果的测评，通过学员的情绪、注意力、赞或不满等对每一个接受培训的人员对培训效果作出评价评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评价。
文档关键字： 柯氏四级培训效果,培训效果评估法
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柯氏培训评估模型在中国人寿教育培训中的应用
简介：有效培训对于寿险业务发展意义重大, 而如何有效地对培训进行评估则一直是个难题。本文作者在实际工作中将国际著名的柯克帕特里克培训评估模型成功应用于中国人寿的培训评估中, 进行了有益的尝试, 获得了宝贵的经验教训。对于国内寿险业的培训..
文档关键字： 柯氏模型;,中国人寿;,培训评估
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柯克帕特里克评估模型应用
简介：在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。面对这样的情况，市场上各类不同的培训形式是怎样的..
文档关键字： 评估模型,评估模型应用
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柯克帕特里克培训效果评估模型介绍
简介： 柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最为广泛的培训评估模型之一。
文档关键字： 培训效果评估,培训效果评估模型
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