人力资源管理师培训资料
简介：组织机构； 影响和制约组织结构设计和建立的因素； 组织结构的类型； 部门结构设计内容； 部门结构模式； 部门结构的选择考虑因素； 组织结构诊断； 组织结构调查必备资料； 组织结构分析； 企业战略与组织结构关系； 企业组织机构外部..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理师培训
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人力资源师基础知识培训教程
简介：第一章劳动法 ； 第二章人力资源管理； 第三章劳动经济学； 第四章统计学知识； 第五章计算机知识； 第六章写作知识；
文档关键字： 人力资源师,人力资源师基础培训
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人力资源师习题之《绩效管理》
简介：人力资源师习题之《绩效管理》
文档关键字： 人力资源师,人力资源管理,绩效,绩效管理
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人力资源师习题之《劳动关系管理》
简介：人力资源师习题之《劳动关系管理》
文档关键字： 人力资源师,人力资源管理,劳动关系管理,人力资源师练习
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人力资源师习题之《培训与开发》
简介：人力资源师习题之《培训与开发》
文档关键字： 人力资源师,培训与开发,人力资源师练习
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人力资源师习题之《人力资源规划》
简介：人力资源师习题之《人力资源规划》
文档关键字： 人力资源师,人力资源规划,人力资源师练习
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人力资源师习题之《薪酬管理》
简介：人力资源师习题之《薪酬管理》
文档关键字： 人力资源师,人力资源师练习,,薪酬,薪酬管理
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人力资源师习题之理论知识
简介：人力资源师习题之理论知识
文档关键字： 人力资源师,人力资源师联系,人力资源师理论知识
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如何提高中层管理者执行力
简介：企业的决策方案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。 企业的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有企业中层的执行力。
文档关键字： 执行力,执行力的提高
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如何做新世纪的职业经理人
简介：一、 想象力与创造力的共生关系； 二、 原则为重，兼顾灵活性的辨证关系； 三、 规模和效益的共存关系； 四、 识人和用人的关系； 五、 全局与细节的关系；
文档关键字： 职业经理人
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