企业培训先要进行员工分析
简介：企业对员工的培训一般是有针对性的，不同层次的员工应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析。 素质结构：制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、..
文档关键字： 培训,员工分析,素质结构
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4385次 | 上传：2013-03-07
企业培训需求分析的必要性
简介：培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。 在进行人力资源开发前,我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：4625次 | 上传：2013-03-07
企业如何确定培训项目
简介：一、确定培训项目的依据； 二、确定培训项目的分析方法；
文档关键字： 培训,培训项目
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4698次 | 上传：2013-03-07
如何确定针对性的培训需求
简介：1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应的课程； 2、根据岗位胜任要求确定培训需求——提炼相应的课程； 3、根据员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应的课程； 4、根据员工的职业发展通道确定培训需求——提炼相应的课程； 5、..
文档关键字： 培训,,培训需求
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4322次 | 上传：2013-03-07
内部讲师团的产生和管理方法
简介：现在越来越多的企业认识到培训的重要性，很多企业把内部培训，放在重要地位而不是以前的人力资源从属地位，甚至有些公司建立内部讲师制度，把培训讲师的培养，当作大事来抓。许多企业都在组织形式上，也将内部培训师队伍的培养作为企业成立培训学..
文档关键字： 培训师,讲师团管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4655次 | 上传：2013-03-07
内部培养比高薪“挖角”更长久
简介：零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。由于人才匮乏，造成管理水平、技术水平低下，许多商业企业在采购、仓储、运输、销售等管理职能..
文档关键字： 内部培养,培训,,挖角
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4573次 | 上传：2013-03-07
你的员工需要心态培训
简介：１．一次只担心一件事情。 ２．每天集中精力几分钟。 ３．说出或写出你的担忧。 ４．不管你有多忙碌，一定要锻炼。 ５．享受按摩的乐趣。 ６．放慢说话的速度。 ７．不要太严肃。 ８．不要让否定的声音围绕自己，而把自己逼疯。 ９．让自..
文档关键字： 心态培训,培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4658次 | 上传：2013-03-07
培训：“培养”和“训练”之间
简介：谈培训的基本目的； 培训的几个误区；
文档关键字： 培训,培养,训练
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4374次 | 上传：2013-03-07
培训：无法回避的“风险投资”
简介：目前，对于企业的员工来说，他们不再只关心温饱问题、经济问题，更关心的是在工作中有不断学习的机会，有不断提高自身价值的平台。但是，国企、外企、民营企业都不同程度地面临同一个问题：培训之后的人才流失，导致企业人力资本投资流失。对个人..
文档关键字： 培训,风险投资
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4725次 | 上传：2013-03-07
手机扫描下载，想看就看
