人力资源培训需求分析
简介：培训需求分析的概念、流程、意义，需求分析中的组织分析、人员分析和任务分析，人力资源培训需求分析方法，高层、中层和人力资源开发者不同的关注点。
文档关键字： 培训需求,组织分析,人员分析
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培训与开发之培训需求的分析
简介：培训与开发之培训需求的分析包括：制定培训的基本原则 ，明确培训制度的内容，起草培训制度草案。通过学习掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容。能力要求：培训需求分析的实施程序。
文档关键字： 培训需求,培训制度,实施程序
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培训与开发-需求分析、规划、实施、评估
简介：培训与开发-需求分析、规划、实施、评估包括：培训需求的分析，培训规划的制定，培训组织与实施，培训效果评估。
文档关键字： 培训需求,培训规划,培训组织
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企业培训需求调研方法论研究
简介：现代企业培训需求不断增加 ，内容不断翻新，培训效果如何，根本在 于需求的把握。重视 并采用 科学的方法进行企业培训需求调研 ，是培训工作准确、及 时和有效的重要保证。
文档关键字： 企业培训,；需求调研,；作用,；方法
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企业培训师三级培训需求预测与开发
简介：为满足特定的培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性培训活动。主体上可以分为：指令性、自主性、主体性开发。内容上可以分为：积累性、即时性、前瞻性开发。
文档关键字： 培训需求,预测,项目开发
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直线管理者的人力资源管理-培训需求诊断
简介：為什麼你需要培訓，培訓需求在那裡，培訓需求的內容，診斷培訓需求的五種方法。診斷培訓需求的五種方法，工作內容調查表等。
文档关键字： 培訓需求,內容,診斷
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2011年度培训需求调查问卷
简介：个人基本信息，培训认同度，培训的组织和安排，培训需求信息，对公司培训还有哪些建议和期望，最希望在2011年接受的培训。
文档关键字： 培训需求,问卷调查,样表
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2012年度培训需求问卷调查分析报告
简介：培训需求调查概况，调查问卷及调查对象，调查问卷结构与内容，培训需求调查统计结果及分析，培训意愿及现状调查统计分析，2012年度培训计划。
文档关键字： 培训需求,调查,问卷结构,内容,分析统计
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2014年某企业培训需求调查
简介：2014年培训需求调查包括：培训需求分析概述，培训需求分析框架，培训需求分析方法，2014年度需求调查四个主要部分。
文档关键字：
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安全培训需求分析在人力资源管理中的作用
简介：安全生产是每个企业的愿望和追求，也是社会、国家对企业的基本要求，企业员工的安全意识和能力是实现安全生产的基础，主要来源于安全培训。因而，进行科学合理的员工安全培训是企业人力资源管理部门应尽的职责和法律义务。在组织安全培训过程中，..
文档关键字： 安全培训 需求分析 人力资源管理 作用
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