培训效果评估表汇总
简介：培训效果评估表汇总包括：培训效果评估表、公司学员评价表、内部培训评分表评分标准、内部培训评估表、培训效果评估表。
文档关键字： 效果调查表,评分标准,评估表
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销售技巧培训项目的效果评估
简介：销售技巧培训项目的效果评估包括：培训项目年收益、培训项目年成本、投资收益率计算、培训效果评估的基本内涵、培训效果评估的多元意义等。
文档关键字： 培训项目,效果评估,多元意义
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培训效果评估与培训成果转化
简介：培训效果评估与培训成果转化包括：考试法、问卷调查法 、绩效评价法、目标分析法、主管人员评估法、培训效果评估的内涵和意义、培训效果评估的四个层次。
文档关键字： 考试法,问卷调查法,绩效评价法
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柯克帕特里克培训效果评估模型
简介：柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最为广泛的培训评估模型之一。
文档关键字： 柯氏评估模型,反应层,学习层,行为层
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柯氏培训效果评估模式
简介：柯氏培训效果评估模式包括：柯氏培训效果评估模式的主要内容、柯氏培训效果评估模式的四个阶段（层级）、柯氏培训效果评估模型的意义。
文档关键字： 柯氏培训效果评估,四个阶段,评估意义
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柯氏四级培训评估模式总结
简介：那么，有没有衡量和筛选培训项目的通用原则呢？其实很简单，任何培训的实施都必须依据企业的目标，必须与企业的战略相互协调，必须与企业的存、发展和竞争等方面的组织需求相联系，培训计划必须是企业计划的一个组成部分。只有这样，培训工作才会..
文档关键字： 柯氏四级,评估模式,评估的方法
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柯氏四级培训效果评估法
简介：分析培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。因此，评价培训的效果就要看受训者在工作行为上发生的可观察变化及培训前后的变化程度。
文档关键字： 培训评估标准,反应标准,学习标准,组织成果标准
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培训成果转化与评估
简介：培训成果转化与评估包括：培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、 培训评估表（学员用）、培训评估表（讲师用）。
文档关键字： 培训成果,评估方案,培训项目
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培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型
简介：培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型包括：培训的四级评估结果，会互相矛盾吗、培训评估是四层次模型、培训对于企业来说到底是收获了“龙种”还是“跳蚤”呢？
文档关键字： 四层次模型,培训评估,人力资源部
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培训评估的模型与借鉴价值
简介：培训评估的模型与借鉴价值包括：评估模型、过程性评估模型、逻辑模型的内容、一种评估方式：回应式评估、借鉴价值、层级评估模型的借鉴价值。
文档关键字： 评估的模型,层级评估,柯氏四级评估,考夫曼
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