培训与开发

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• 培训方案与计划实施
• 培训效果评估
• 其它

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  新进员工指导方法

  简介：□ 如何使新进人员有宾至如归的感受 □ 新进人员面临的问题 □ 友善的欢迎 □ 介绍同事及环境 □ 使新进人员对工作满意 □ 与新进人员做朋友 □ 详细说明公司政策和法规 □ 以下政策需仔细说明

  文档关键字： 新员工指导,,指导方法

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  人力资源培训管理程序

  简介：内部培训作业流程 外出培训作业指引

  文档关键字： 人力资源培训,培训管理,培训流程,,培训制度

  级别：| 积分：150 分 | 大小：280.00KB | 下载：4611次 | 上传：2013-06-12

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  哈佛大学《培训开发》

  简介：第一章 培训开发概论 第二章 全员培训 第三章 新进员工的培训开发 第四章 在职培训 第五章 跨国企业人才开发 第六章 培训新概念－ －－ －网络培训

  文档关键字： 培训,培训开发,培训形式

  级别：| 积分：150 分 | 大小：419.50KB | 下载：4257次 | 上传：2013-06-12

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  教练型领导力培训

  简介：•通过自测了解自己目前的领导力水平和差距 •了解领导力提升的三个维度 •掌握提升领导力的六个具体步骤 •通过丰富的练习和转化工具促进行动改善 •掌握团队建设和冲突处理的原理和方法体系

  文档关键字： 领导力,,培新

  级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：4937次 | 上传：2013-06-12

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  培训课程的设置

  简介：一、前言 二、培训课程的选择 三、培训方式的选择 四、培训方法 五、培训课程设置案例 六、培训课程设置的注意事项

  文档关键字： 培训,,培训课程设置,,培训

  级别：| 积分：150 分 | 大小：281.50KB | 下载：4566次 | 上传：2013-06-12

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  有效的谈话技能训练

  简介：目的 你在谈话中如何运用谈话技能 分析表 结构性提问 你使用这样的提问方式吗？ 你应避免的提问方式 提问中应注意的几个问题 结构式提问 有效的提问方式小结 提问方式练习 提高结构式提问的技能

  文档关键字： 谈话技能训练,训练,,培训

  级别：| 积分：60 分 | 大小：39.00KB | 下载：5105次 | 上传：2013-06-12

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  在职员工培训测验成绩表

  简介：

  文档关键字： 培训,在职员工培训测验,,测验,培训成绩表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：55.00KB | 下载：4429次 | 上传：2013-06-12

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  员工培训成绩评核表

  简介：

  文档关键字： 培训,培训成绩评核表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：4658次 | 上传：2013-06-12

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  员工培训与开发论文：浅谈企业员工的培训与开发

  简介：企业管理者个人及其组织要想生存发展,进而求的事业的成功,就必须建立持久的竞争优势,而管理者个人及其组织唯一持久的竞争优势便是比竞争对手学习得更快的能力。因而在新世纪,管理者个人及其组织所面临的主要问题就是对企业员工进行培训和开发的问..

  文档关键字： 培训,开发,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：17.00KB | 下载：5256次 | 上传：2013-06-12

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  泰山生力源集团绩效管理体系运行培训

  简介：1、澄清几个基本概念 2、绩效管理基本程序

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,,技校培训

  级别：| 积分：220 分 | 大小：578.50KB | 下载：4318次 | 上传：2013-06-12