清华大学人力资源管理教学讲义（培训与发展）
简介：培训的作用 培训的种类和内容 教育培训体系 如何进行培训 培训需求分析 设定培训目标 培训设计和提交 培训评估
文档关键字： 培训,培训与发展
级别：| 积分：150 分 | 大小：103.00KB | 下载：4393次 | 上传：2013-06-11
授权技能训练
简介：目的 授权 你是否可能更多地授权？ 授权时应考虑什么？ 有效授权的指导 有效的授权能使你： 有效的授权
文档关键字： 授权,授权技能训练,训练
级别：| 积分：150 分 | 大小：29.00KB | 下载：4712次 | 上传：2013-06-09
培训体系
简介：培训工作需要达到的目的； 培训体系的理论基础； 核心能力模型分析； 中化国际培训体系； 职业生涯和培训； 培训管理和课程设置。
文档关键字： 培训体系,核心能力模型,职业生涯规划培训管理,培训课程设置
级别：| 积分：150 分 | 大小：336.50KB | 下载：5030次 | 上传：2012-08-31
培训制度的体系与实施
简介：1. 人力资源管理架构与管理层次； 2. 培训需求分析； 3. 培训体系的设计与规划； 4. 培训计划的制定与实施； 5. 培训效果评估； 6. 利用外部专业资源。
文档关键字： 培训制度,培训需求,培训体系,培训计划,培训效果评估
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.11MB | 下载：4899次 | 上传：2012-08-31
企业培训体系
简介：人力资源与培训； 现代企业培训原则； 系统型培训模式； 培训者；
文档关键字： 企业培训体系,培训原则,培训模式,培训者
级别：| 积分：150 分 | 大小：222.00KB | 下载：4860次 | 上传：2012-08-31
酒店员工思想培训
简介：应该如何看待我们的工作？ 尊重自己的职业 以正确的心态对待工作 如何看待我们现在自身的状况 如何看待明天
文档关键字： 员工思想培训,,培训,酒店
级别：| 积分：150 分 | 大小：19.50KB | 下载：4426次 | 上传：2013-06-09
員工培訓管理
简介：第一部分：人力资源开发的目的、作用与标准； 第二部分：培训管理工作层次划分与发展趋势； 第三部分：企业培训管理现状与问题分析； 第四部分：培训组织体系建设与培训责任划分； 第五部分：培训战略与培训政策； 第六部分：培训资源建设与..
文档关键字： 員工培訓管理,培训组织体系,培训战略,培训政策
级别：| 积分：150 分 | 大小：302.00KB | 下载：4738次 | 上传：2012-08-31
如何让内部培训更有效？
简介：随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，或者通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说，企业通过内部培训培养人的成本可能相对低一..
文档关键字： 培训,内部培训,培训效果
级别：| 积分：150 分 | 大小：23.00KB | 下载：4580次 | 上传：2013-06-09
员工的培训与开发
简介： 概述 培训过程 运用新技术培训 培训效果评估 管理人员开发
文档关键字： 培训,培训与开发,培训实施
级别：| 积分：150 分 | 大小：68.00KB | 下载：4523次 | 上传：2013-06-11
手机扫描下载，想看就看
