员工培训
简介：公司员工教育实施办法 □ 总则 □ 不定期训练 □ 定期训练 新进人员教育训练实施纲要
文档关键字： 员工培训,新员工教育训练,,培训
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在职员工职业化培训-精通5S
简介：第1篇 5S概论 第2篇 5S的实施要点 第3篇 5S实施方法 第4篇 5S实施的成果与误区
文档关键字： 职业化培训,5S,,培训
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培训组织与控制
简介：培训课程的实施与管理 培训制度的建立与推行 岗位培训制度的内涵 起草与修订培训制度的要求 企业培训制度的基本内容 培训服务制度 入职培训制度起草的要求和方法
文档关键字： 培训,培训组织,,培训控制
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授权技能训练
简介：目的 授权 你是否可能更多地授权？ 授权时应考虑什么？ 有效授权的指导 有效的授权能使你： 有效的授权
文档关键字： 授权,授权技能训练,训练
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南京（产险）培训方案试点小结
简介：南京分公司（产险）培训方案试点推广工作计划 确定试点部门 培训方案的宣导 内勤培训工作中各部门的角色分工 人力资源部提出公司总体培训需求 试点部门培训需求汇总研讨 培训部拟订培训工作计划并实施 培训效果的反馈、追踪
文档关键字： 培训方案,培训,培训实施,培训效果
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卓越讲师技能训练
简介：培训的宗旨 学习公约 讲师的重要性 人人都能成为成功的人生讲师 讲师的基本素质 讲师的肢体要领与技巧 讲师的语言技巧与要领 讲师的一些惯用技巧 培训的四大基本要素 课程的目的调查与研究重要性 课程的设计 流程的编排模式与技巧 课..
文档关键字： 培训,讲师技能培训
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组织与人事管理-培训发展
简介：訓練之種類 新進人員訓練 訓練的程序 評估訓練需求 設定訓練目標 擬定訓練計畫 訓練實施 評估訓練成效
文档关键字： 培训,训练,培训发展
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营业员绩效管理培训
简介：1．理解高绩效管理体系成功运行的必要环境，条件； 2．明确高绩效体系与传统绩效考核的本质区别； 3．掌握高绩效体系管理重要环节工具和操作流程：目标设定与分解，绩效反馈面谈，绩效考核工具等；
文档关键字： 培训,营业员绩效管理培训,,绩效管理
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会议组织技能训练
简介：目的 会议工作调查表 什么原因致使会议无效 使会议成为有效的因素 有效的会议需要 组织会议的工作 会议工作评价表 如何组织会议工作 如何参加会议 会议改善计划
文档关键字： 会议,会议组织技能训练,,,培训,,训练
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规划招聘培训
简介：第一章、人力资源规划 第二章人员招聘与配置 第三章 培训与开发
文档关键字： 规划招聘培训,培训,人力资源规划,,招聘
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