简介:ERP销售的特性与存在的问题; 新进销售人员业务培训计划; 如何将“培训”转化为 “绩效”;
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简介:职业化塑造; 职业化的六个层面; 个人职业化的表现; 什么是价值观? 价值观的分类; 追求型价值观与逃避型价值观; 工具性价值与终极性价值; 价值规则; 个人与企业的双赢; 企业精神; 信念的力量; 信念可以改变; 个人心态调整..
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简介:计划如何制定; 案例:战略执行计划; 案例:项目投资计划; 案例:职能计划; 案例:培训计划; 案例:部门计划; 案例:个人计划;
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简介:工作職業化; 人力資源管理; 公司致勝的三戰略; 人力資源系統的過程設計; 第一部分培訓的界定; 第二部分培訓的操作; 第三部分案例分析培訓如何與業務策略相聯繫; 第四部分精英團隊的培養; 企業知識管理;
文档关键字: 可口可乐新员工培训,,可口可乐,新员工培训
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简介:第一部分:基本素质要求;第二部分:基本工作要求;第三部分:基本促销技巧;第四部分:危机诉求策略;第五部分:现场展示技巧;
文档关键字: 促销人员升级培训,,促销人员培训,,培训
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简介:成功销售人员应具备的知识; 成功的自我介绍以及产品呈现方法; 电话约访的战略战术; 陌生拜访的设计; 拜访前准备及拜访目标与策略; 有效销售方案; 客户拒绝分析与拒绝处理技巧; 客户跟踪技巧; 业务促成技巧与售后服务; 售后服务..
文档关键字: 阿里巴巴,阿里巴巴销售培训,培训
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简介:第一部分、职业训练导论 第二部分、培训师的现场呈现 第三部分、课程开发与教材编写 第四部分、企业内部训练的实施 第五部分、培训师的自我成长
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简介:一、修饰符 二、接口—方法定义和常量值集合(7-22); 三.内部类-类之间存在嵌套关系; 四.匿名类---没有名字的内部类; 第八章异常; 第九章基于文本的应用程序;
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