设计年度培训计划与预算方案
简介：培训的目的和作用； 培训体系； 年度培训计划结构； 制定年度培训计划过程与技巧； 年度培训计划写作要点； 年度培训计划与预算方案范例； 年度培训计划推介； 常见问题与表格；
文档关键字： 培训计划,培训预算方案,培训,年度培训计划
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如何建立和拓展企业内部培训体系
简介：为什么要培训？ 教育与培训； 怎样建立和拓展企业内部培训体系； 培训：企业人力资源发展之源动力； 培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展； 二十一世纪的挑战：人力资源的竞争； 企业重视培训之范例； 企业培训的策略性规划； 培训..
文档关键字： 培训体系,培训体系建立,培训
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人力资源师之培训与开发
简介：–培训原则与培训制度 –培训管理
文档关键字： 培训,培训与开发,人力资源师
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人力资源师之培训开发
简介：培训与开发考核比例（助理师）； 工作要求（助理师）； 初级培训与开发； 入职教育； 培训管理； 培训与开发（助理师）； 培训原则与培训制度； 培训管理；
文档关键字： 培训开发,人力资源师,培训
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人力资源保留与发展
简介：国有企业如何有效地留住人才； 企业如何培育一流员工； 职业发展与职业指导； 沟通与沟通技巧；
文档关键字： 人力资源保留,人力资源发展,沟通,职业发展
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人才培训与工作能力训练
简介：人才开发的基础工程； 教育训练的策略、功能与经济效益； 教育训练的需求分析与年度计划的拟订； 教育训练体系的建构与课程教案的编纂； 教育训练方法的选择与绩效评估技巧； 教育训练的行政作业； 教育训练计划书范例； 企业内部讲师系统..
文档关键字： 人才培训,工作能力训练,,培训,教育训练
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青年办事能力训练
简介：必须解决的五大心理问题：一、羞怯；二、软弱；三、恐惧；四、情绪化；五、道德问题；办事能力增强的六大原则：一、学会思考；二、利用优势资源；三、尊重别人的需要；四、做投入产出分析；五、掌握充分的信息进行决策；六、提高综合素质是关键；..
文档关键字： 办事能力训练,能力培养,青年办事能力训练
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企业如何选择年度计划实施的培训公司
简介：（一）品质与品牌； （二）培训课程； （三）讲师； （四）服务流程； （五）培训费用； 不同企业及不同需求的培训选择
文档关键字： 培训计划实施,,培训,年度培训计划实施
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企业培训与海尔模式
简介：海尔集团全体职工年龄、学历层次图； 海尔人力资源开发的基本理论； 海尔用人观念； 人本企业的主要特征； 学习的压力来自于市场； 海尔管理模式成功的要点分析； ... 培训效果评估；
文档关键字： 培训,海尔模式,企业培训与海尔模式
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企业培训全面接触及实施
简介：一、培训准备工作要点； 二、新进员工指导方法； 三、员工培训的基本原则； 四、公司内应有的礼仪； 五、培训的形式； 六、小议企业培训； 七、教你如何做好成功培训（上、下）； 八、培训系统； 九、管理培训要素及流程；
文档关键字： 培训,培训实施
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