招聘与配置 (1)
简介：第二节 面试的组织与实施 第一单元 面试的基本程序； 第二单元 结构化面试的组织与实施； 第三单元 群体决策法的组织与实施；
文档关键字： 招聘,面试,结构化面试,群体决策法
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如何快速做好新员工入职_在岗培训
简介：新员工的直接上级培训 ； 如何选拔辅导员? 直接上司和辅导员如何进行员工入职指引? 如何在岗培养员工；
文档关键字： 入职培训,在岗培训,辅导员选拔
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怎样设计年度培训计划
简介：一、员工培训计划的概念； 二、年度培训计划的结构； 三、年度培训计划的主要内容； 四、制定年度培训计划的要求； 五、制定年度培训计划的程序； 六、制定培训规划应注意的问题； 七、年度培训计划书的编写； 八、年度培训计划表的制定；
文档关键字： 年度培训计划,年度培训计划书,培训计划
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卓越的员工培训管理教程
简介：8.1 人力资源培训与开发概述； 8.2 人力资源培训与开发的基本程序； 8.3 学习型员工的培育开发； 8.4 我国公务员培训制度。
文档关键字： 员工培训管理,培训开发程序,培训
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员工培训
简介：5.1 员工培训概述； 5.2 员工培训的需求分析； 5.3 员工培训的实施过程； 5.4 员工培训的效果评估；
文档关键字： 员工培训,培训需求分析,培训效果评估
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年度培训计划方案书
简介：当前培训的定位及发展趋势； XXX培训部培训服务的特色； 分类培训计划示例； 企业内训的几大误区。
文档关键字： 年度培训计划方案书,培训计划,内训
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新入职员工培训方案计划书(农业公司)
简介：一、 新员工培训的重要性； 二、新员工培训目的； 三、培训对象； 四、培训方式； 五、培训时间及地点； 六、培训内容； 七、培训考核； 八、培训预算； 九、培训保障机制； 十、 新员工培训的注意事项； 十一、培训规程表； 十二、..
文档关键字： 新入职员工培训方案,新员工培训,培训方案
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你在为谁工作？经典入职培训
简介：一：你在为谁工作？ 二：为何要努力工作? 三：珍惜现在的工作； 四：敬业，是最完美的工作态度； 五：绝不拖延，从优秀到卓越
文档关键字： 入职培训,心态培训,为谁工作
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基于胜任力索贝公司营销人员培训体系设计
简介：本文的研究内容分为四个部分，其中第二、第三、第四部分是本文的核心内容。第一部分，导论与文献综述。导论包括选题背景和意义、研究的基本思路。文献综述主要对胜任力理论、胜任力研究现状、构建方法和应用、营销人员胜任力研究等方面的国内外研..
文档关键字： 营销人员；胜任力；培训体系
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万科培训运营管理
简介： 一、 万科集团培训架构与职能； 二、 培训实施管理规定； 三、 培训师资管理规定； 四、 培训经费管理规定； 五、 培训积分管理办法； 六、 E学院视频资料管理； 七、 培训知识产权保护管理办法；
文档关键字： 万科,培训运营管理,培训师资管理
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