简介:岗位培训
文档关键字: 岗位培训,,培训,,培训计划,,组织实施,酒店
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简介:第一部分 培訓的界定; 第二部分 培訓的操作; 第三部 案例分析——培訓如何與業務策略相聯繫; 第四部分 精英團隊的培養;
文档关键字: 可口可乐,新员工培训教材,培训
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简介:企业培训管理现状; 培训的目的; 培训技巧。
文档关键字: 培训师培训,培训目的,培训技巧
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简介: 《业务人员新人培训操作手册》详细说明了新人培训的课程重点、操作流程和班务管理要点,希望各机构培训管理者、培训讲师及主管能够认真学习、规范操作,共同提升培训品质,为一线的业务伙伴提供高品质的培训服务。
文档关键字: 新人培训操作手册,培训课程新人培训,培训技巧
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简介:1. 认识培训管理者的角色; 2. 认知成年人的学习特征; 3. 学习教学成果评价的工具与程序; 4. 掌握规范化的培训组织管理技能; 5. 体验互动式培训效果; 6. 加强口才表达能力; 7. 理论与实践的结合;
文档关键字: 培训管理,成年人特征,教学成果评价,培训效果
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简介:一、导言; 二、辨别拒绝; 三、拒绝处理原则; 四、拒绝处理技巧研讨、演练; 五、拒绝处理话术研讨、演练; 六、 拒绝处理误区; 七、课后作业;
文档关键字: 平安保险培训,拒绝处理技巧
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简介:培训的目的和作用; 培训体系;年度培训计划结构; 制定年度培训计划过程与技巧; 年度培训计划写作要点;年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介; 常见问题与表格;
文档关键字: 年度培训计划,培训预算,培训体系,培训计划方案
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简介:1、PTT的职业理念; 2、PTT的职业素养; 3、PTT的课程设计; 4、PTT的职业风范; 5、PTT的主流培训方法; 6、PTT专业技巧运用。
文档关键字: PTT,执业理念,职业素养,课程设计,职业风范,培训方法,技巧应用
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简介:认识培训需求; 认识培训需求分析; ; 获取培训需求信息的对象;; 培训需求分析的方法; 培训需求分析报告;
文档关键字: 培训需求,培训需求分析系统,培训需求分析报告,培训
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简介: 需要层次论;双因素理论;期望理论;公平理论强化理论;强化理论;激励原理;激励体系;激励形式——精神激励、物质激励;企业文化建设;创造性沟通。
文档关键字: 激励理论,激励原理,激励体系,激励形式,企业文化,沟通
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