柯氏四级培训评估模式总结
简介：那么，有没有衡量和筛选培训项目的通用原则呢？其实很简单，任何培训的实施都必须依据企业的目标，必须与企业的战略相互协调，必须与企业的存、发展和竞争等方面的组织需求相联系，培训计划必须是企业计划的一个组成部分。只有这样，培训工作才会..
文档关键字： 柯氏四级,评估模式,评估的方法
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柯氏四级培训效果评估法
简介：分析培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。因此，评价培训的效果就要看受训者在工作行为上发生的可观察变化及培训前后的变化程度。
文档关键字： 培训评估标准,反应标准,学习标准,组织成果标准
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培训成果转化与评估
简介：培训成果转化与评估包括：培训成果转化、培训项目设计、培训效果评估、 培训评估表（学员用）、培训评估表（讲师用）。
文档关键字： 培训成果,评估方案,培训项目
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培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型
简介：培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型包括：培训的四级评估结果，会互相矛盾吗、培训评估是四层次模型、培训对于企业来说到底是收获了“龙种”还是“跳蚤”呢？
文档关键字： 四层次模型,培训评估,人力资源部
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培训评估的模型与借鉴价值
简介：培训评估的模型与借鉴价值包括：评估模型、过程性评估模型、逻辑模型的内容、一种评估方式：回应式评估、借鉴价值、层级评估模型的借鉴价值。
文档关键字： 评估的模型,层级评估,柯氏四级评估,考夫曼
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培训效果的评估模型
简介：对于企业和个人而言，培训永远只是手段，而非目的。中国有句古语，“临渊羡鱼，不如退而结网”，培训充其量只是学习“结网”这种“打渔”的方法而已，其目的不外乎是为了增强业务水平、提高决策能力、改善团队协作、强化企业文化、优化战略执行，..
文档关键字： 培训效果,评估模式,分层次评估,反应层评估
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培训效果评估理论与方法
简介：培训评估与培训效果包括：培训评估与培训效果、培训评估内容、培训效果评估的形式、培训效果评估的基本步骤、 培训评估标准的确立等。
文档关键字： 培训评估,培训效果,评估的形式,测度工具
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培训效果评估步骤
简介：培训效果评估步骤包括：为何要进行培训评估、培训效果评估的六大步骤、培训效果评估的模型、反应层次、行为层次、学习层次、反应层次 、结果层次等。
文档关键字： 反应层次,培训评估,情感成果
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培训有效性评估的方案设计
简介：培训有效性评估的方案设计包括：培训有效性评估概述、培训有效性评估模型、培训有效性评估的方案设计、培训有效性评估中的基本统计分析等。
文档关键字： 培训有效性,评估,评估的目的
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培训效果评估方法与模型
简介：培训效果评估方法与模型包括：英特尔培训六要素、以结果为基础的评估方法、确定培训项目的成本、投资回报率运作模型、培训数据的收集等。
文档关键字： 英特尔培训,考夫曼的五级评估,CIPP模型
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